作者:
wyskagirl (wyskagirl)
2016-05-10 14:40:58開罵八年級生！傳產富二代PO文引戰
來源 http://tinyurl.com/he5wocl
網路論壇「mobile01」有一名網友發文，這篇「活在幸福下的悲哀-台灣八年級生」，原
PO自稱是傳統產業的公司二代，他認為現在的八年級生工作態度差，「到底是出了什麼問
題？」引發熱烈討論。
原PO的文章寫說，「我是一個公司二代，家裡經營著傳統產業，公司現階段營運雖不如過
往好，但從來沒有遲發過薪水和三節禮金，每年都有國外員工旅遊，也從沒有員工超時加
班。因為自己是站在資方，看事情的角度當然也有所不同。曾經面試了幾個八年級生，不
是爽約就是遲到，不然開口閉口就是福利和休假，沒人問過公司未來發展和近期計畫，只
關心公司是否一切照勞基法走，自身權益是否受到侵害。」
他還說，「我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失
誤變紅字，然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定
是沒關係。開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始
上網拍和聊Line，開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？」
他繼續說，「多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯！堅持這樣的理念到下班，而且下班鐘響
前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。日子久了，偷懶次數多了，開
始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？開會請他們提出問題都很安靜
，開會結束就私底下亂嫌東嫌西。」
他痛陳，「台灣的八年級生到底是出了什麼問題了？為什麼只想著用最短時間的工時，來
獲取高報酬的薪水，完全忽略台灣早期打拼奠下的基礎，完全是靠努力換取而來的，只會
抱怨著老闆又如何剝削員工，自己又不敢創業，抱著這樣的鴕鳥心態，繼續尋找下一家公
司，又開始重複一樣的循環。」
他最後說，「低薪的世代不是被可望的，我追尋的是有那麼一個員工，可以走進我的辦公
室，丟下一份剛談攏的大訂單，很有自信地，向公司爭取他應有的獎金。希望大家在工作
勞累，疲倦之時，可以時時想著自己第一分工作的初衷和熱情，共勉之。」
這篇不客氣的文章一晚就累積了多達20頁討論，有人直接批判，「你...只是單純站在資
方的角度看事情，而且還是接家業的二代，如果你以後有小孩開始在外上班也變成勞方的
一份子，你才會因疼愛自己的小孩而去關注到勞方的角度，將心比心，你就會知道勞方的
辛苦...文章完全看不出員工哪裡有問題，遲到的該懲處的或本來就是勞工自身權益的該
有都有。業績不如以往，是大環境，是老闆，是制度，是產業的問題，檢討員工業績不會
變好只會越來越差，因為檢討的方向已錯誤。」
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-10 14:44:00如果他沒有富爸爸，不知道他會在哪裡高就?
作者:
dasala (small LU)
2016-05-10 14:46:00反正都是they的錯，不管勞方還資方調調都一樣啦，可憐哦
作者: LICENSE (安安阿蝦蝦) 2016-05-10 14:50:00
怎麼覺得滿唬爛的
作者:
Qcloud (Direction)
2016-05-10 14:52:00挖 超強 先看看你到底靠誰當老闆的
作者:
SABA0 (A柱)
2016-05-10 14:55:00幻想文吧
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-05-10 15:03:00
業代01 不ey
作者: andyxstussy (destroy) 2016-05-10 15:13:00
有商業周刊的影子
作者:
tonyd (天生平凡)
2016-05-10 15:22:00果然是負二代的思維 知道又問題卻不去想怎麼改 怎麼創造激勵制度讓團隊動起來 只靠嘴砲 看得到吃不到 久了公司任何政策或宣傳都沒人信了 自然士氣低落 有因就有果 看你的思維到什麼層次 這個二代看來還太嫩了
沒資源沒時間的人被有資源有時間不曉得該怎麼改的抱怨
作者:
bndan (seed)
2016-05-10 15:34:00呵呵 時間真快 廢資方抱怨對象又往後一個年級了...(攤手)
作者:
Hateson (曾經滄海難為水)
2016-05-10 15:36:00公司未來發展不是這個二代應該做的嗎？
作者:
leoyeh (不統不獨 VS 既統又獨)
2016-05-10 15:43:00我倒覺得他的觀點還算中肯 不以人廢言
作者:
awwman (hmmm)
2016-05-10 15:48:00關心公司是否照勞基法走哪裡錯了？
作者:
kitune (狐)
2016-05-10 15:52:00哇 開始打八年級囉
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-05-10 15:57:00原來八年級已經開始入職場了
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2016-05-10 15:58:00那富二代對公司貢獻了什麼? 也說來聞香一下
作者:
ddey (gre)
2016-05-10 16:01:00勞資本來就是對立。 籌碼在誰手上 誰講話就大聲。
很有自信地，向公司爭取他應有的獎金然後 他就會得到四個字"共體時艱" 我幹你娘!
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2016-05-10 16:11:00，
作者: roader28 (期待) 2016-05-10 16:35:00
投對胎比較邱
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2016-05-10 16:52:00八年級準備好瞭嗎，打壓薪水不嫌多~~~
作者:
damm (Anubis)
2016-05-10 16:55:00這個富二代就是個問題
作者: willie0171 (willie) 2016-05-10 16:56:00
幸運精子.......
作者: SKII588 2016-05-10 16:59:00
拿到大筆訂單的員工上班遲到早退，搞不好連談獎金的權利都沒有，就被火了
作者:
mapleone (mapleone)
2016-05-10 17:05:00員工想要輕鬆工作很正常，這是人性。老闆必須體諒。老闆唯一能做的就是考績扣分。
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-05-10 17:11:00用工時和努力評估，公司給這種人帶遲早淘汰
作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2016-05-10 17:20:00老闆 不問未來發展和近期計畫是為你好阿 這是你的KPI問了你又達不到不是很難看
作者:
ebeta (回台後時間不夠用)
2016-05-10 17:45:00靠爸又是資方只會嘴就行
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2016-05-10 18:09:00
家裡資方自己勞方 部分中肯給箭頭
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-05-10 18:20:00
標準垃圾老闆
作者:
imdog (肥金魚)
2016-05-10 18:35:00靠爸的老闆 這...
果然是傳產，想法超級古老!簡單來說：員工進來就要忠心賣命，為公司賺錢重要，你的待遇福利再說!後面更怪，員工沒事不派工不適任不解僱!果然是個富二代，等著倒店吧你
作者: qoopkcs2000 (Qoo) 2016-05-10 19:19:00
還沒遇過說得出人話的富二代
作者:
testPtt (測試)
2016-05-10 19:38:00他心目中的好員工被更好的福利吸引走了 不去想辦法挖過來
作者:
k556607 (晴天)
2016-05-10 19:57:00跟幾年級生什麼關係阿? 其它年級生就保證沒有這種員工?我想問問這個負二代是幾年級生? 那間公司他打拼出來的嗎?
作者: antigidu (YaSu) 2016-05-10 19:58:00
沒寫新水 看薪水知道能請什麼人
作者:
k556607 (晴天)
2016-05-10 19:59:00如果丟一份大訂單在他面前，他會分多少利潤給員工?如果分的多，員工也會拼命，只想給香蕉?
作者:
erial (erial)
2016-05-10 20:01:00部分觀點正確給推
作者:
ting301 ( )
2016-05-10 20:20:00八年級生確實如他所說的廢 別轉移焦點
作者:
hotinmuei (divertimento)
2016-05-10 20:45:00每個年代都這樣吧5罵6 6罵7 7罵8 我猜10年後還有8罵9
作者: keyboard22k (鍵盤22k) 2016-05-10 20:45:00
他說得沒錯，部分新進的菜鳥就是這副鳥樣，等著老闆跟主管照顧，然後期待明天會更好，22k都嫌多。
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2016-05-10 20:56:00卑劣的人性就是永遠只會打壓下一代
作者: codehard 2016-05-10 21:06:00
來引戰的吧 不爽不要用啊 再找嘛 廢話這麼多
作者:
SkyShih (天行者)
2016-05-10 21:17:00妓者這樣也能抄，真是夠了
作者:
em1234 (em)
2016-05-10 21:24:00釣魚吧
請這位富二代出去當一下人家的奴隸馬上就會有不同感受
作者:
AWGN ( )
2016-05-10 22:05:00沒有遲發薪水+三節獎金這很普通吧 看不出來這公司有啥吸引力
作者:
aspeter (Tom)
2016-05-10 22:56:00勸奴文~
作者:
xSAUCEx (索思)
2016-05-11 00:36:00台灣最奇妙的風景:明明是勞方卻自以為是老闆替資方想zzzzz
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2016-05-11 02:53:00
欠噓
作者: PoloHuang (黃保羅) 2016-05-11 09:57:00
6年級最垃圾
作者:
Sadan (Danny)
2016-05-11 11:50:00只出得起香蕉，還敢抱怨猴子不像人，?
作者:
ron0803 (龍)
2016-05-11 12:05:00連勞基法基本權益問都不行，不覺得怪怪的嗎?薪水跟三節沒遲發不是應該的嗎?
作者: OkazakiNaoki 2016-05-11 12:54:00
老闆的意思應該是不能不當你是人嗎？保什麼保
作者: peter0913 (我是彼得) 2016-05-11 13:07:00
我覺得他說的沒錯啊部分內容啦
作者:
flyinside (flyinside)
2016-05-11 13:42:008年級 前來報到
作者: justeit 2016-05-11 15:05:00
自己能夠談好一份大訂單還要爭取獎金是老闆求他吧
作者:
loloman (吃飽的感覺真好)
2016-05-11 16:10:00大致上講得差不多，忠言逆耳
噗噗 如果員工這麼厲害要你這垃圾老闆幹嘛 自己創業啦!帶人不帶心 只會看不起底下的人 活該招不到人才
作者:
hhhomerun (HOMERUN家族哥哥)
2016-05-11 22:56:00我怎麼覺得那是老闆自己把整個公司的風氣搞成那樣的
作者:
fester (fester)
2016-05-11 23:10:00富二代都念文組 屌打聯發科的經理
作者: piss 2016-05-12 01:25:00
如果員工這麼廢，花錢請人幹嘛，放銀行生利息就好資方提供環境是讓你學習磨練的以後創業的，沒人欠你什麼當然想混口飯等死就不要靠妖薪水低。沒人喜歡花錢養垃圾尤其是現在很多工作科技都可以取代
作者:
f124 (....)
2016-05-12 09:57:00差就差啊 上班前五分鐘打卡不行喔 不然哪時候打?公司又不是我的我管你什麼鳥計畫 都只是增加工作量而已什麼都用嘴的 又不給錢 誰要理你 嫌難用就資遣阿
作者:
DCHC (純愛基本教義派♥)
2016-05-12 16:17:00青少年不想吃苦，將來怎麼承擔管理責任？
作者:
lankawi (神威)
2016-05-13 01:32:00一堆老臉看了就想噓真的不爽就找七年紀的啊
作者:
tsuneo (明樂)
2016-05-14 07:59:00不問人才問奴才...