作者:
mooto (退出會比較好, 就退出)
2016-11-01 22:44:12好哇 大家齊頭 我也不反對
國定假日, 特休, 病假, 退休金的所得替代率
之前沈富雄想推的全民單一制最公平 最好是年資也是終身累計
你想要勞工當一當再轉換跑道當公務員也不吃虧
而不是像現在這樣
http://static.ettoday.net/images/1351/d1351722.jpg
看一下這張圖 光是特休 勞工就差公務員一大截
這還是勞工年資有到20年的情況
試問科技業的各位 除了終身GG 哪一家公司可以讓你待幾十年
一換工作 天梯重爬 特休從七天開始算!!
勞工的特休差公務員又更多了
這就是為什麼反對修七天 因為這七天不會因為年資不同而放不到
現在特休還未修 就積極的想砍七天 是哪門子的重視勞工
公務員還有5天有薪事假 28天有薪病假 要不要大家齊頭?
靠落實勞檢? 好啊 先查每家公司的責任制
作者: realqq 2016-11-01 22:45:00
推
作者:
vow70 (許願)
2016-11-01 22:49:00是執政黨自己提要比照公務員的，況且可以讓讓公務員也一起休七天假，沒道理要九百萬勞工去配合六十萬公務員放假。
作者: edfiv (Angela) 2016-11-01 22:52:00
這麼多勞工不受影響的話，那還有休法的必要嗎
作者: castorhome (..........) 2016-11-01 22:53:00
發哥書券獎認真準備會考不上公務員? 只是沒去考吧
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 22:59:00老實講我覺得去逼工會跟老闆談判 要達成這條件的可能性還比較高 政府不可能為了部分勞工的假而讓最底層的勞工突然失業 一例一休是不可能改的
作者:
vow70 (許願)
2016-11-01 23:01:00七天假就會失業？數字在哪裡？完全沒有評估報告，口頭講講就算喔，那怎麼不講一例一休加班費太高，讓勞工失業。
作者: ten9di9 (??) 2016-11-01 23:03:00
誰砍我假我就反誰怎麼不說不說假太少逼工程師去中星韓
作者: edfiv (Angela) 2016-11-01 23:04:00
還我七天假QQ
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:06:00一例一休如果都按規定來 中南部不少小商家
作者:
robler (章魚丸)
2016-11-01 23:06:00多放七天假就會失業? 根據是什麼? 你的幻想嗎?
是啊,若就不能給勞工太多以免老闆悲劇的角度來看,一休感覺比七天假更危險呢~囧
作者:
yeahhey (神秘人)
2016-11-01 23:10:00推 還有提高檢舉罰則
作者:
XINGUAN (XIN)
2016-11-01 23:20:00推
作者: dinway (......) 2016-11-01 23:21:00
qoo大 中南部有的現在勞基法都沒遵守了 那是不是違法合理?
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:22:00不合理啊 但他們養活很多人也是事實
作者:
freez 2016-11-01 23:22:00現行勞基法就沒在遵守了 修了之後就會遵守???
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:23:00砍掉那些不守法的企業 就是有人會失業而這就是目前台灣面對的困境 有一堆沒有競爭力
作者: dinway (......) 2016-11-01 23:23:00
照你說的那就乾脆不要勞基法 什麼都工會談就好啦
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:24:00的企業 養了沒有競爭力的人 這些人現在有一份工作 所以大家相安無事 但當他們失業 問題就大了產業結構調整是多面向的 需要經濟部 內政部 勞動部多部門通力合作 單純只從勞動條件下手我看是藥到命除的機會比較大
作者: s852194 2016-11-01 23:26:00
沒錯，要一樣就全部都一樣，不要只部分一樣，而且為什麼是勞工減少福利去配合公務員？
作者:
freez 2016-11-01 23:26:00照這理論 大企業更不用守法阿 因為養了很多勞工 倒了很多
作者: ddos (ddos) 2016-11-01 23:27:00
供需法則來看，勞工假變多了，工作時數變少，工作內容卻一樣也就是說企業對人數的需求上升，這樣怎麼還會造成失業呢
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:27:00大企業為什麼會倒？ 他的公司體質怎會跟中小企業比
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:29:00你確定工作時數變少 會是勞動需求提升嗎那些最底層領22k 一個禮拜只放一天假的人
作者:
freez 2016-11-01 23:32:00大企業為什麼會倒 ?那反問 你怎麼知道中小企業會倒??
作者: ddos (ddos) 2016-11-01 23:32:00
少一間餐館人不會少吃飯，自然有其他沒出走的企業接多的單
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-11-01 23:32:00
推
發22k的公司倒了有什麼好需要擔心的? 22k工作一堆喊聘
作者: castorhome (..........) 2016-11-01 23:35:00
這些企業都不守法了 政府砍不砍7天假跟他們無關吧
不到人的 很缺拉 講得好像發22k的公司很重要一樣
作者:
qooisgood (ä¸å‘Šè¨´ä½ )
2016-11-01 23:38:0022k 的公司不重要 重要的是它聘的員工
作者: ten9di9 (??) 2016-11-01 23:47:00
表示政府只要中小企業的票不要園區的票啊
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-11-01 23:47:00
說真的會因為多放這七天就倒的還是倒一倒好惹，多的是靠壓榨人力來獲得毛三道四的爛公司，喊要出走最大聲的到現在還沒走，替慣老闆緊張會倒？ 以為慣老闆吃素的啊？還不是吃定台灣奴工價廉，好欺負不會反抗，隨便喊喊還有人會幫他護航
作者:
vow70 (許願)
2016-11-01 23:49:00作者:
w3dB (現実は厳しい..)
2016-11-01 23:50:00說會倒也很好笑 如果老闆一個月是只賺30k 說會倒我還相信
作者:
jakkx (風藍)
2016-11-01 23:53:00只有4%有影響，但如果不改會有一堆會倒
作者: catvsdog (我不能活在沒有你的程式) 2016-11-01 23:54:00
vow70那張圖說明惹一切 XD
vow70那張圖真是不錯不過在台灣更扯的是這些話還不一定是老闆說出來的
作者:
fcz973 (名蒸蛋柯南)
2016-11-02 00:03:00要平等怎麼不跟公務員一樣二例 無加成加班費跟加班費時數上限 強迫自提還有精美的國旅卡通通比照，只會挑特休嘴，自助餐喔？
作者:
jason8936 (jason8936)
2016-11-02 00:05:00是政府說要比照公務員的 又不是勞工
作者:
kbook (kbook)
2016-11-02 00:08:00推
作者: nature1021 (小犬) 2016-11-02 00:26:00
推這篇打臉
作者:
hpo14 (hpo14)
2016-11-02 00:44:00某數字 被打臉 XDD, 科技業比照公務員上下班爽耶
作者:
FK56 (幹56)
2016-11-02 01:46:00原po把人家的臉打的好腫，幫fcz QQ XDDDDD
作者:
wmtsung (Tsung)
2016-11-02 02:11:00推
作者: Darkhido (.......................) 2016-11-02 02:46:00
落實勞檢不就本來就是他們的責任~現在變恩典了~
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2016-11-02 08:13:00在台灣就是有傻傻的員工說出vow那張圖的話出來…
作者:
bmthu (Dio)
2016-11-02 08:27:00其實簡單講就是落實勞檢.多加點勞檢人員吧.
作者: coollfd (Qoo..) 2016-11-02 08:30:00
你太專業了，勞工從以前到現在都被吃的死死，該出頭了
作者: realqq 2016-11-02 08:52:00
落實勞檢~改工時才有意義~
作者: Ericfox (終將過去) 2016-11-02 09:48:00
換公司，特休重算最不爽了
作者:
big3yen (大三元)
2016-11-02 12:35:00推查責任制
作者:
LGG3 (LGNOGG)
2016-11-02 12:38:00推
作者:
Argos (Big doge is watching u)
2016-11-02 13:20:00加重罰則 加強勞檢 不然修這些垃圾法案都是狗屎一坨
作者: kennethyeah (阿加^^) 2016-11-02 21:29:00
如果勞工的工作超時 可以把雇主月營業額1%當作罰鍰應該沒有公司敢領教 既可以增加國庫 也可以喝止歪風
作者: tk88769 (小人物) 2016-11-03 11:52:00
那麼愛齊頭怎不移民去北韓？共產國家這點做得最棒了