※ 引述《mooto (退出會比較好, 就退出)》之銘言：
: 推 qooisgood: 老實講我覺得去逼工會跟老闆談判 要達成這條件 11/01 22:59
: → qooisgood: 的可能性還比較高 政府不可能為了部分勞工的假 11/01 23:00
: → qooisgood: 而讓最底層的勞工突然失業 一例一休是不可能改的 11/01 23:00
: 推 vow70: 七天假就會失業？數字在哪裡？完全沒有評估報告，口頭講講 11/01 23:01
: → vow70: 就算喔，那怎麼不講一例一休加班費太高，讓勞工失業。 11/01 23:02
: 推 ten9di9: 誰砍我假我就反誰 11/01 23:03
: → ten9di9: 怎麼不說不說假太少逼工程師去中星韓 11/01 23:04
: 推 edfiv: 還我七天假QQ 11/01 23:04
: 推 qooisgood: 一例一休如果都按規定來 中南部不少小商家 11/01 23:06
: → robler: 多放七天假就會失業? 根據是什麼? 你的幻想嗎? 11/01 23:06
: → qooisgood: 我看會倒ㄧ片 勞基法適用對象不只工廠好嗎 11/01 23:06
: 推 a96932000: 是啊,若就不能給勞工太多以免老闆悲劇的角度來看,一休 11/01 23:09
: → a96932000: 感覺比七天假更危險呢~囧 11/01 23:09
到底為何會倒一片呢
假設每年員工工作天數245天
7 天假的影響有多大呢
按照台北市政府勞動局提供的算法的算法
每小時加班費等同於時薪
也就是你只能多拿到7天的日薪
再來考慮勞保健保提撥的成本約為兩個月月薪
考慮一間公司平常沒發加班費
沒有三節獎金也沒有年終獎金
多放七天假導致的人事成本是 ( 12/14 ) x ( 1/35 )
大約是 2.45%
假設人事成本是營收的25%
所以多放七天假的後果是毛利降低 0.6125%
中小企業毛利降低 0.6125% 會倒?
我想台灣的中小企業主都佛心來的
阿彌陀佛 善哉善哉
騙鬼啦
我都還沒把中小企業全家的生活花費用公司名義報掉耶