建議還是要接管理職。
台灣人當上管理的，
大部分都是老屁股窩著，靠著流動率高，直接上去扛的，
看是要情緒化管理，還是擺爛式管理隨便挑一個吧
情緒化管理就是看自己心情爽，要罵就罵，要嘉獎就嘉獎，
反正老闆會先挺幹部。
擺爛式管理就是把責任再下放給基層，反正沒事不要來煩我就好，
我也懶得管你，大家相安無事。你讓我爽過，我就讓你爽混。

真的...遇過垃圾主管 出包都推給下屬

怕遇到沒能力又愛裝精實，愛跟上級包工作，再丟下屬的

我遇到一個是結合情緒與擺爛 常譙人 遇到負責時候擺爛

出包當然推給別人啊 特別是推給RD 反正RD沒什麼價值...職場名言 : 有錢不怕找不到工程師...要紅有3種: 1.靠家裡 2. 戰功高(功高震主？) 3.桶自己人...

RD的價值,其實是很低的.捫心自問,裁員先裁老RD.真的去中國闖一下,領個幾年高薪,勝過在台灣拿低薪.不過退路要想好就是,也不用怕找不到工作就是.

RD老了學習和創新能力都下降 沒人雇