作者:
SynthAtom (suchaloser)
2017-01-06 00:12:34大家好
我是一名外包人員，跟我一起工作的還有其他7名外包人員
我們公司每個月固定薪水26K，沒有任何福利、三節禮金、年終、全勤等等
工作為行政，不算忙碌，每天準時上下班，如果請假要扣當天薪水
去年12月，我們有一半以上的人員都請了1天的假
照理來說，一個月26K除以12月的31天，一天應為838.7096，算840好了
那一個月的薪水26000-840-940(勞、健保費)=24220
這些在公司匯給我們的薪水帳面上沒問題
但問題來了...
現在公司要私底下跟我們多拿錢，說人家扣錢是以標案的價錢去算，公司要把差額拿回來
我們初步預計公司標案的價錢為35000，那一天被扣的價錢為1129.0322，算1130
1130-840=290 這個價錢看起來不多，但我實在不懂為什麼要多付
薪水沒有多拿，扣錢卻要多扣? 這樣不是很奇怪嗎?
請問這樣是合法的嗎? 有什麼辦法處理嗎?
我們嘗試過不給錢，但是公司威脅我們如果不給，以後就不用想請假了
也暗示過公司這樣可能會吃上官司，但公司表示不怕，似乎有其他公司名稱可以換
還說如果公司吃上官司，那我們全部都別想要工作了
現在我們有兩派，有些人想給錢了事，有些人不願意妥協
想請問大家該怎麼做比較好?
作者: julikeet5 (我愛聖文) 2017-01-06 00:14:00
蒐證(錄音 紙本文件)>吉
作者:
fongn (愛克米斯)
2017-01-06 00:20:00倒數第5篇 有律師協助方式 去參考看看
作者: arhuro (什麼都沒有) 2017-01-06 00:32:00
台灣外包常態就是剝削人力，老闆能壓掉你們多少薪資都是他自己賺的 外包就是老闆去標案爭取殺得頭破血流 標到後壓死外包人力薪水 非常殘酷現實就是這樣聽起來是不合法 但可能找不到法條告 外包法律規範好像很少而且罰也罰不了甚麼 外包工作沒什麼保障 你們法律上只能對
作者: arhuro (什麼都沒有) 2017-01-06 00:38:00
老闆 業主只對老闆 所以你們申訴管道只有老闆一個人!
作者:
aadsl (aaids)
2017-01-06 05:16:00那這標案如果比較高價標到有給你們多點薪水嗎?
作者:
s860134 (s860134)
2017-01-06 06:09:00都給26K了 哪有可能再多給甚麼
公司吃上官司? 26K? 妳能不能放下身段 去麥當勞 小7外包業者的層層剝削 是公司老闆的獲利 他也有風險所有公司都依法辦事 你們若有簽約以標案價格為基本薪水 用其他細目扣至26K那標案公司要錢 外包公司再跟你要錢 妳是站不住腳的不然 不給錢 老闆應該現階段會吞下來 外包人力僅縮時不弄妳 其他人要怎麼辦 外包公司垮不垮-->老闆問題你個人有沒有工作-->老闆決定
作者: pttuser (pttuser) 2017-01-06 07:28:00
26K還要吐錢出去？有沒有這麼慘，吉他跳槽了啦
作者: fql (fql) 2017-01-06 07:56:00
一個人頭老闆要賺35k-26k=9k, 少賺的要員工賠.....
作者: andywalk1989 (Andy) 2017-01-06 09:18:00
話說iPhone的錄音效果如何？
作者:
kynoko (藥師琉璃光)
2017-01-06 12:18:00你們還有一起離職讓公司接不了案這條路，小七夜班都有30k有點骨氣好嗎
作者:
stosto (樹多)
2017-01-06 17:09:00外包是吃天數的，離職吧
作者:
s860134 (s860134)
2017-01-06 19:42:00做小七應該不用甚麼人脈和儲蓄吧
作者: sginobili20 (佑) 2017-01-06 20:11:00
檢舉啊 告了啊 怕啥
作者:
sweet222 (就是要讓你感動)
2017-01-06 20:23:00換正職的工作吧