作者:
Hig82 (Fib)
2017-03-04 23:13:47(先說我不是一個愛與人結怨或是背後說人壞話的人 but...)
從進公司開始我就沒有很喜歡我一階主管的管理風格
而且重點是他的專業能力頗差也很會把事外推
再加上情緒管理不是很好，沒事時沒事，有事時不明究理就先開始大聲
和他同階的主管也私下抱怨過他處理事情的態度
我跟二階主管關係可能算是還可以，至少比一階主管好很多
背景大概如上
待在我一階主管下，很多事不滿意，忍一忍也就過去了
直到最近他做了一個決定真的讓我受不了，覺得我很不被尊重
於是興起離開公司的念頭，若有人離職，都一定會和二階主管報備
我有考慮在離職時若被二階主管問起為什麼離職時
把真正的原因告訴他(一階主管專業不佳、做的那個決定等)
一階主管的專業問題我想二階主管大概知道一點，我只是再強調這點
我也不怕離職後和一階主管撕破臉(畢竟他已經不客氣在先了)
而且一階主管在業界影響力應不大，據說評價也不怎麼樣
想請問大家把離職真正原因告訴二階主管是可以的嗎?
算是多年的及壓垮最後一根稻草的怨氣一次還給他
謝謝
作者:
mqqm ( )
2017-03-04 23:15:00沒必要，你以為上面真的不知道嗎？只是睜一隻眼閉一隻眼
作者: zxzxzx12345 2017-03-04 23:16:00
建議找另一個理由
作者:
yamax ( )
2017-03-04 23:21:00沒有意義，爽完然後呢？
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2017-03-04 23:23:00不如稱讚他的指導收益良多找到新工作然後找人蓋他布袋比較實際.
作者:
cloning (南部台客)
2017-03-04 23:24:00看了推文 一階主管坐的安穩不是沒有原因的
作者:
smho (白日夢冒險王)
2017-03-04 23:26:00標題寫說真正離職原因，點進來寫捅主管，我建議你都不要，因為我做過前者，也許大家都知道問題，卻不會有人想戳破。
作者:
iouhsu (éµç›¤ç¥žæŽ¢-白羅)
2017-03-04 23:34:00一樓正解，就算你捅他，二階主管也不會把他的位置讓給你
沒必要但是爽阿 世上什麼事是"有必要"的?連活著都不是必要了 你明天自殺也沒人CARE阿爽就講 不爽就不要講 就那麼簡單
作者: QQ101 2017-03-04 23:37:00
5F XD正解啊
沒當過兵嗎？只有退伍令是真的，其他都是假的!而且你都要走了，大主管當然是挺小主管啊!不然誰繼續做事……
作者:
iamshiao (CircleHsiao)
2017-03-04 23:48:00你有感覺別人也會有，講出來除了增加自己被黑到的機率，說真的大概也沒什麼意義。
作者:
mqqm ( )
2017-03-04 23:50:00你傻傻以為公司會裁一階主管，你怎麼知他的來歷。另一個就上面的人也不想找新人，新人要training，你要作嗎
作者: fabdawn (晃阿晃阿) 2017-03-05 00:05:00
除非你真的重要到二階主管要你留下來..不然沒用..到時候你都走了..各說各話 你覺得二階主管信誰..?
作者: MTKer (大Mer) 2017-03-05 00:11:00
你如果希望這公司改善就講
作者:
Hig82 (Fib)
2017-03-05 00:12:00謝謝大家的回覆，我想二階多少知道，是有可能存在睜一隻眼閉一隻眼的可能，但我相信如果超出二階主管的容許範圍，他
作者: csii5566 2017-03-05 00:13:00
個人覺der你走惹也會被他帶頭黑你 記得各部門留眼線 ㄎ
作者:
Hig82 (Fib)
2017-03-05 00:13:00也不會放著真的不管，我也沒有要搶位或想被留，只是單純覺得講完能讓二階主管看清一點一階的人覺得很爽而已
實際上是你要閃了，他還是要手下幫他做事所以一階沒事
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-05 01:43:00
看情形,除非真的很肚爛,要不然沒必要講類似的情形我有遇過,我有講但我跟原po不一樣,我會講的原因是因為直接在公司叫一階主管出來單挑,二階主管來關切,我才說我會離職就是肚爛他因為我覺得他欺人太甚,我不爽104開一開找到工作,也給公
作者:
mqqm ( )
2017-03-05 01:47:00推Hig82。二階也是領薪水的，下面沒人，不就自己留下加班。
作者: joemax19 (joewang) 2017-03-05 01:47:00
司一個月的時間找人跟交接,他還刁我,我氣到問候他父母,順便叫他給我出來單挑,鬧的很大,二階主管問我為什麼,我我才說就是肚爛他才離職,原本想說大家好來好去,才沒說就跟1f說的一樣,講了沒什麼好處,除非真的很肚爛,要不然日頭赤炎炎,隨人顧性命.
作者: fake0617 2017-03-05 07:42:00
人情留一線
作者:
Ommm5566 (56天團)
2017-03-05 08:19:00無聊
作者:
bla (暱稱一共要八個字)
2017-03-05 08:42:00如果已經找到工作了就捅，還沒的話就算了
我目前的經驗，大主管是知道問題的，但是會裝死。覺得可以直接講原因，但也不用期待太多會因此改變啥，尤其你也要離職了我公司董事長也說過，員工離職65%以上都是跟直屬主管有關，但離職時大家都不會說真話，只是彼此心知肚明這樣
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2017-03-05 11:09:00如果每個人都敢講,爛主管就會消失,看到推文不意外台灣環境
離職說實話是為了留下來的人. 我過去每一份工, 只要和其他同事的關係還不錯, exit survery時都會說實話.btw, 你的二階主管本身已經知道問題的機率也很高, 因為主管不可能完全不知道直屬手下的情況. 可能只是這些算不了大錯, 就算知道了也沒能怎樣.
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2017-03-05 14:33:00
管理再差都還是掛你的主管 現實是 沒人想要會咬主人的狗所以更不會冒著得罪同樣是管理階層的風險 去挺個會犯上的小卒
作者:
SETL (Orz)
2017-03-05 16:00:00[你覺得]超出二階的容許範圍 二階搞不好比你更清楚一階XD講了會爽就講 但是不要期待會有改變我覺得二階通常只要一階還找得到交替就不會動一階因為無階的再不爽 一階的部門還是有產出 那無階就是無階
作者: SaintsRow (Romeo-64) 2017-03-05 17:43:00
大家都知道問題 你講只是發洩而已
不用講，你知道他的缺點，其他人也會知道。你離職他在職，你攻擊他，他也會反擊，事情做多了，難免都會有把柄，就變成互揭瘡疤，誰還敢用你跟他？大家好來好去才是真的。然後阿，保留人脈這個比實力重要太多了，在業界強到不行的真的沒幾個，其他都是三分實力，七分人脈。你永遠不知道你憎惡的那個人，會有奇遇爬的比你高
建議不要說 二階應該比你更清楚狀況 但是有必要用ㄧ階而已 ....