作者:
sustaned (sustaned)
2017-05-13 13:03:41104 VS HH
一樣職缺一樣人一樣HR
哪個談的薪水會比較高?
在公司角度 用104談一樣薪水應該成本低
給HH談 公司要付一些傭金
但公司好像會把104談的壓得很低
開100就打九折給90
這是為甚麼呢?
作者:
robler (章魚丸)
2017-05-13 13:04:00自己去談吧 台灣的head hunter 都一堆菜逼巴只會一直洗腦你接受不怎麼樣的offer 衝他的業績幫你談薪水? 這些菜逼巴哪來的本事... 還會幫公司砍價呢
作者:
docker (船塢工人)
2017-05-13 13:12:00跟hr沒兩樣
強者我朋友 在mtk是e9,被獵人頭找去gg ，掛34。若不是獵人頭，我朋友也沒機會去gg。
作者:
ejnfu ((-. .-)b)
2017-05-13 13:21:00E9本來就是mapping到34以上吧…E8大概等於33了，無論年薪或升遷難度。甚至博班一進來MTK就是掛E8，進GG就是掛33。
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2017-05-13 13:28:00
hh只是比較會講英文的hr 並不會幫你談多高薪水你的薪水高低 是你跟用人主管互動的結果你夠強 對方喜歡你 薪水自然能談得高
一般hh都會跟公司抽傭金，所以公司付出的薪水 = 你的薪水 + 傭金，但，你談的越高，hh也會抽比較多，不過也要看公司要不要，通常公司看得都是總付出的錢，這是常找我的hh跟我聊的，給你參考一下。
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2017-05-13 15:59:00有沒有人跟ＨＨ H過的？
作者:
Dontco (æ±æ‘³)
2017-05-13 16:02:00打開linkedin 就看到一堆剛川社會的菜逼八在當HH 你以為憑他們那種社會經驗 能幫你談多高出*
作者:
schizophrena (ä½ å¾ˆè¨˜è€…ä½ å¾ˆè…¦æ®˜)
2017-05-13 16:25:00現在一堆號稱HH的公司根本已經爛到在作HR外包了就是有一堆公司他們根本不養召募的人全都外包給這些HH 然後論件計酬你覺得以此模式 他們會把你的錢給拉高還是降低?當然是降低啊 怕以後這些公司不再找他們外包了所以要找HH就要敢開 如果他們敢幫你要再去
作者: KeySabre (KeySabreur) 2017-05-13 16:56:00
獵頭的素質參差不齊 聊一下就知道 又菜又沒概念的隨便打發 因為他也不懂你跟你所在的產業 怎麼談薪
作者:
linkmusic (linkmusic)
2017-05-13 18:37:00hh 跟仲仲一樣要的是成交，價錢2邊都會喬吧，好的hh 真的會幫你很多
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-13 18:57:00都不好 自己認識老闆最好
作者:
Kerick (凱瑞克)
2017-05-13 20:25:00環境沒待過人沒相處過 卻誰都嘛不錯
作者:
aaaplay (殘念)
2017-05-13 20:28:00廢的HH超多
作者:
bloodrain ( Black Parade)
2017-05-13 20:52:00剛出社會三年的每個工程師skillset都差不多可能只差英文程度, 自己沒有突出的履歷就不要怪HH吧....