有PTT之父稱號的杜奕瑾返台成立AI實驗室，他肯定台灣絕對有AI人才，台灣學術界有頂
級能力，現在的AI正是定義未來的時候，必須用公開的態度一起合作，台灣缺的只是軟體
心，缺少把台灣軟體產業做出來的力量，台灣雖然有訊連或趨勢科技，但還沒有集團化勢
力。
對於市場（國家）大小是否有利發展AI？杜奕瑾提出見解，他認為人口多寡對軟體業來說
非重要因素，因為根據他的經驗，訓練機器的資料收集量多在百萬級就已經足夠，不是量
要大到不行才有機會。
杜奕瑾說，軟體業很容易在小地方培養皿中生長，再應用到其他地方去，他舉例韓國遊戲
軟體業，把引擎拆開單獨授權，不挑市場，便可以不斷複製成果。他表示，軟體業的特質
是可以站在巨人的肩榜上，只要先找到好的位置（體驗），微軟或谷歌已經有的就不必重
複投資。
杜奕瑾表示，軟體創業分為兩種，一種是完全模仿Copy Cat，築起網路城牆，在牆內搞，
但這樣就會擔心當國際大廠進來時會被擊倒；另一個創業是找出新的領域，第一個定義出
來，大廠就未必能與之競爭，重點是「聰明的去定義未來」，靠資料創新、演算法創新、
專業領域3條件配合，就不必擔心大廠競爭，事實上，太小的生意大廠根本不在乎。
回台幾個月，杜奕瑾有感而發，台灣仍傳承代工業的錙銖必較，缺少「以夢想去賺錢」的
文化，沒有人這樣做，不過並不意味台灣就不行，他感嘆台灣是硬體產業太過成功。
杜奕瑾說，硬體公司會想做硬體，若硬體不賣就認為沒有價值，不會去想如何創造新的使
用體驗，台灣企業想轉型，不是如此容易，當新經濟模式影響到本來的獲利就會變得很難
。
其次，硬體業轉型做AI不好招人，因為本身是硬體廠，其次有硬體思維，所以留不住人，
軟體人才會想：在微軟做得多快樂為何要來硬體廠賣肝？
所以AI實驗室會扮演一個平台，招納高手加入，硬體廠商有興趣可以來合作，類似PTT鄉
民一起組隊來創新解決問題，但跟AI實驗室合作前提是要有一個心態，是研發的成果是開
放的，因為開放才能成功，才能做大，但這部分很挑戰台灣的習慣跟作風，至於怎麼開放
？如何把社群聚集起來也都是學問。
杜奕瑾說，AI是新體驗，怎樣才是對的體驗現在也都無定數，所以不如用開放的心態去做
，去解決一個問題，有既成工具就用，沒有就自己開發（如資料的整理或標記），不重複
投資浪費力氣，而自己開發的就成為AI實驗室的強項， 基因定序的
結果診斷疾病是台灣強項，台灣數位醫療資料健全，做得出來，同時會對國際有
影響力的，跟輝達及台大醫院合作，第二個研究項目會在7月初發表。
杜奕瑾說，台灣常誤以為軟體是薄薄一層，硬體業者習慣什麼都一起做，最後會發現發展
太慢，但發展軟體，可以站在巨人的肩榜上，去發展有趣的應用。
杜奕瑾說，高科技軟體業特性是能以小搏大，比方芬蘭團隊開發的憤怒鳥，就是智慧手機
早期最熱賣的APP，這樣一款APP並非由大國開發，所以台灣不必用「別人好大，我好怕」
的心態去看待，這樣就會做不好，但最重要是不要做人家做過的事。
杜奕瑾說，現在APP背後已經有大量的AI在運作，軟體正在吃掉全世界，而AI又在一個一
個把軟體吃下來，未來軟體沒有AI就不夠聰明，介面就不夠好，AI將是軟體世界中的一門
學問，而台灣的挑戰就是必須懂得「定義體驗」，體驗做到了才有機會成功。（王郁倫／
台北報導）
新聞來源: https://goo.gl/1AoWMe

創世神

腦板：軟體人才早閃了 留下來的是跑不掉的 別跟我要美國的年薪嘿

天網

有人才沒錯，但人才也是領22k

領22k的人才你敢信

推

推推

一堆學校實驗室主題就是AI裡面的主題。那到底是哪裡在缺?

推

缺錢吧

所以這個AI實驗室的獲利模式是什麼?是直接推出產品還是當創投或是當媒合角色,聽說只招20個人,這20個人的工作是什麼?

都只會摳死當了 只有奴才沒有人才

推

20人多高薪員工組成的公司,一年要燒至少3000~5000多萬!饒了他吧~在鬼島還有人願意搞外商模式的已經幾乎沒有了!

訊連是軟體商?

有啊，領22k

創世神要回來救台灣的軟體了嗎？可是強者都跑了QAQ

22k人才

之前才一堆人在這說中國數據才夠大，怎麼都做不贏...實驗室怎麼運作可以去找一下，之前就有文章了忘了哪看的就算是月亮比較圓的國外我也不信一開公司就大家都高薪啦

等過兩年錢燒完還能這樣講我就相信是真的。

推 台灣也要BAT

我之前在八卦也說醫療業很有機會QQ台灣最缺的大概是有眼光的人 簡單來講就是高級PM不過他這東西最大問題還是人練一練最後被國外大廠挖走

台灣轉型不可能成功的,台灣缺腹地缺長期穩定資金缺國際人才製造業還加上缺水缺電缺土地,對人才來講還缺時間假設台灣轉型要十年,代表要低薪十年,房貸和小孩出生可不會等你十年,當然是直接出國工作這個實驗室可能薪水不低,但只收20個人,期限兩到三年,感覺失敗的機會很大,希望我是錯的

哇 一堆人教創世神在台創業呢

希望能成功 被硬體產線腦的主管迫害過

軟體是虛的虛求 沒有實質經濟價值

傻了喔 轉型也是低薪啦 怎麼會有轉型就高薪的錯覺?要高薪是要打掉重練 創新公司越多才越有機會那些存在二三十年的硬體廠 算了吧

PPT帳號用多久有加分?PTT...

發展軟體很賣腦力 水電土地反而不是重點