借這篇請教一下
假設如這篇的例子是
員工自己請辭
6/19提出兩周後離職，假設7/1
情況一:上面主管同意，中間交接，7/1快樂閃人
情況二:上面主管不同意，不就要30天後，可能是7/19才能閃人
但是我的疑問是
假設情況二中30天預告離職
不是雇主對員工嗎(資遣時)
怎麼會是員工要離開時要符合

押了離職日期，資方要你提早走人就是給資遣費, +30天預告錢

因為主管不同意啊，所以變成30天一定可以走，不管你同不同意

早走要資遣 晚走也要資遣 資遣不是這樣亂用的好嗎你是自願性離職好嗎 同時也有意願離職 有什麼問題嗎

幾天前要提勞基法有規定

年資有到的話，最多就是就是30天，不用考慮雇主

你是有意願離職 所以你要30天前提但是雇主同意你就不一定要做到30天後除非你很想很想要5號以後的薪水 那繼續爭吧 只是貪小利 職場最怕你提了以後這30天叫你做一堆有的沒的 只一樓根本不對 或是你下次試完分享案例 謝謝你可以去告告公司 看這樣可行嗎？這情況和資遣根本沒有任何關係 只是在離職日認定雙方有沒有共識

這個都有案例了..http://m.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20110317/33252285/

y大才是錯的 你完全有權利拿資遣 看要不要爭取而已

我是錯的話 那就多用資遣吧 盡量去告（傻眼

Y大 其實也不用怕最後30天被叫去做有的沒的你請假就好了

離職大家不想撕破臉而已 有一堆案例可以看

所以樓主的主管同意他7/5提早走 怎麼了？

兩邊都同意提早很好啊 但勞工沒同意又不給錢就是違法只要合勞基法規定 勞工預告幾號就是幾號

某樓真的邏輯很差 我要7/31 離職 老闆說你明天就可以走某樓真的邏輯很差 我要7/31 離職 老闆說你明天就可以走那對不起我7/30再提離職好了

樓上 所以我才說雙方要有共識 明天也太誇張原來處事情要這麼激烈 你應該很年輕吧？

I 邏輯才怪吧... 提早走只要雙方同意就可以沒有所謂的硬要 7/31 才可以離開

老闆同意你什麼時候走就行了，不需要非得30天

老闆同意我爽哪時後走就哪時後走 雙方合意這不是廢話嗎問題是壓了離職日期 提早趕人就是資遣 很難懂？原po有想要7.5號就閃？7.5是公司趕的 哪來的共識

樓上K大說的是正確的，但實務上很多資方(或自以為自己是資方的人，像上面推文的誰我就不說了)會用一些唬爛話逼勞方同意提早走所以造成很多資方認為就該是如此，勞方也被唬得一愣一愣也覺得好像是這樣，就傻傻簽字了

痾，就宣告30天是我們必須的義務，然後老闆說不用30天雙方合意，那就不需30天，這很簡單阿，當然你也可以說我就是要做滿30天，老闆也不能拿你怎樣，除非他願意資遣你。遊戲規則就醬。因為原本就不是每個人都願意做滿剩下30天的所以原本就只是情面上的問題，老闆可以很帥的說那你明天就不用來了。你也可以很雞巴的說，我就是要做滿30不爽付我資遣費阿。就都是選擇問題而已

Y大,有那種會腦羞的主管叫你明天就不用來了。 世界很大,無奇不有...