我是認為炒人有兩種
一種覺得你不適任
一種公司出問題砍人
以上是雇主角度
今天原po的例子
雇主應該是第一種情況
事情已經發生了
再來就來看原po對公司的期待
你如果覺得確實學不到東西
而且跟同事也處不太來
那就不用遲疑了 直接離職
簽下去好聚好散
你如果對這個工作有強烈企圖心
或者覺得第一份工作不想被炒
你可以試試看跟主管談一下 喝咖啡
問一下有哪裡需要改進
能不能給個觀察期
至於版友提到的資遣
的確是可以這樣要求
不過實際一點來看
你的年資應該才一兩個月
說實話資遣費也領不了多少
再加上如果他要搞你
拖一下處理時間
對你來說反而得不償失
畢竟116化工碩換工作應該很簡單
為了幾千塊資遣費虛度光陰
我個人是覺得有點不太划算就是了
※ 引述《werz (werz)》之銘言：
: 各位版友好 小的背景116化學碩
: 之前有發篇教育訓練的文
: 剛到南部面板廠當製程一個月
: 沒有人帶也沒人教
: 也沒有資料可以看
: 同事也都蠻冷淡不太理人
: 自己有積極一點每天問學長是否有空教
: 我一些東西
: 學長沒空就每天跟著設備PM學習
: 看有沒有機會學到一些機台部分
: 常常好幾天才能學到一點東西
: 跟主管反應學習進度落後
: 叫我自己要積極主動
: 要我自己聽每天交接問問題學習
: 我已經每天跟設備跟很緊了 問人也沒空教
: 何況我之前沒面板和製程經驗
: 完全不懂機台也沒資料看根本不知道怎麼問
: 聽交接問了又被主管酸問的問題沒有切入重點
: 週五被主管約談 問我覺得適不適合該職缺
: 我說公司教育訓練做得很差
: 他說覺得我學習不積極和不主動
: 我都狂做筆記問問題和跟設備學了還能怎樣
: 然後叫我下週五回家過年簽自願離職
: 我想問主管覺得我不適任要我離職這樣可以申請非自願離職嗎
: 謝謝