各位好～
小弟目前在此公司的工作時間為3個月～1年，
依照勞基法離職要提早10天通知。
小弟是6/30提離職。
上週找HR談過後，HR說可以讓我7/7就走，因此我的離職單上面的離職日為7/7,HR已簽核。
但目前卡在部門主管不同意。
我的問題是，HR跟我說可以走的日期離提離職日不到10天，
若最後主管真的不同意我離職，我可以:
1. 照原本說好的7/7離職。
2. 提離職之日期往後第10天即可離職(7/10)。
3. 重新申請離職單，再等十天後離職。
麻煩各位了，謝謝～

6/30 起算10天 主管不同意他家的事頂多你有留好通知離職的信就夠了

2

馬上把7/10請事假 反正原本7/7離職之後也沒薪水

其實離職時間是勞資雙方談好，不一定要有10日，HR都同意所以..根本就不需要10日，爽的話，明天就可走了但勞方有權要求你要10日

只是怕說公司方面只有HR同意提前走，這樣會不會有問題。

就7/10再走阿...XD 賺個六日薪水

主管有什麼權力可以不同意??你離職只需要 "告知" 公司 並不需要 他"同意"既然HR己經簽核了你的離職日期 就代表公司己經收受HR是代表公司同意你的離職申請和條件

10日的話是"告知"離職，這比較沒問題。但如果提前就要勞資合意，因為離職單上除了HR之外也要主管簽核，因此不知道只有HR同意提前的話算不算合意。

人資會說你流程未跑完 不給你離職證明 有經驗

快走吧

公司不給離職證明也沒差 可以去勞工局要求協助開立...

相信你跟主管之間一定有某種問題建議好好解決