試詢問
我朋友112碩畢
研替在一間美商任職軟體研發工程師
起薪 月薪 90多K
未來有機會升到管理職嘛
原原PO有念過管碩，或是什麼管理經驗嘛?
謝謝
※ 引述《Entourage911 (Entourage)》之銘言：
: (按: 以下代PO，內容可能涉及閃光，請自行斟酌)
: ===============================================
: 各位鄉民晚安，佳節愉快 (今天就是中秋了..晚上去吃了老乾杯XD)!
: 小弟連年po薪資分享文，除了自我砥礪外，也算作為漫長職場生
: 涯的一些小記錄，這段期間，感謝各位的收看還有批評指教 <(_ _)>
: 當初分享的原因之一，部份是因為版上較少資深鄉民願意分享薪資.
: 小弟的職場生涯一路走來，回顧以往..真是點滴在心頭.
: 廢話不多說，關鍵字: 年資約13年，管理職，外商屎豬屋偏 Digital
: ASIC/Verification
: 年份 Annual base salary
: 2010 186w 進公司
: 2011 225w 升職等調薪約20%
: 2012 245w 年度調薪
: 2013 250w 年度調薪
: 2014 260w 年度調薪
: 2015 300w 升職等調薪約15%
: 2016 318w 年度調薪
: 2017 341w 年度調薪
: 今年對小弟來說，是另一個不可思議的豐收年，年度所得現金約 310w
: (扣除ESPP減項)，RSU + ESPP 在今年公司股價表現狂飆的結果下，
: 約 500w..年度總收入再次創下新高，大約 800w.
: 不過要強調的是，股價的高低完全是主導因素，在股票尚未脫手前，
: 只是一個數字.
: 接著跟各位分享一些特別的面試經驗:
: 通常對於有經驗的 candidate 來說，我個人會比較著重在過去參與了
: 什麼樣的 Project，還有在Project中完成了哪些部份.
: 包含使用到的 EDA tool (Design Compiler/ICC/PrimeTime/..)
: 也許會針對tool問一些深入的問題，(例如我蠻愛問 PT 如何 handle On-chip
: variation)
: 還有在 Project 遇到的各種困難(從 design問到implementation)
: 當然人格特質還有在聊天時開不開心，都是一些考量的範圍.
: 過去一年中，有一個讓我印象非常深刻的面試者..
: 他來自全球前五大某 ic design house，年資大約三年..
: 專業的部份讓我相當欣賞，台清交碩畢是當然..絕對是想爭取的對象..
: 可惜的是他開了一個頗高的數字: 現金 250w + 股票...
: 這個數字並不是我能決定的，我只能向上呈報，但很可惜還是被ＨＲ打槍[email protected]@"
: ＨＲ考量的原因主要有二: 1. 如果超過市場行情的數字聘用，是否對
: 既有員工不公平? 2. 雖然專業能力不錯，但畢竟不同公司，設計流程
: 上差異大，並沒有非要不可的壓力
: 最後，連年分享數字卻沒有附圖，為了增加真實性，附上今年
: 報稅軟體的截圖(去年所得):
: https://imgur.com/8lFBZVB
!function(e,t,r,n,c,a,l){function i(t,r){return r=e.createElement('div'),r.innerHTML='-1&&(a.href='mailto:'+o(a.href,t+l.length))}catch(e){}for(c=e.querySelectorAll('.__cf_email__'),n=0;n: 其中薪資+認股約為 410w，乃以拿到股票當時計算，若以去年發文時股價計，
: 大約470w.
: PS: 老話一句 希望拋磚引玉 各路英雄好漢不吝分享 !
: 以上 <(_ _)>
: PS2: 股票部份不是每年都這麼好康的，其中ESPP的認購價
: 隨著時間會逐漸接近市價，除非股價未來繼續上漲，
: 收入才有可能維持或增加 @@"