1. 參與率低和外勞強相關,台灣外勞政策較日韓極為開放,尤其是日本
看你站在那方,但是政府和不思長進的廠商當然有利,
政府有錢可拿,又可是不用費大腦制定產業政策,廠商配合央行快樂做低加值產品
不用膽心市場研發風性
勞工就較不利了,因弱勢勞工轉職本就不利,上上對職訓做些很競爭的服務業,
拿拿就濟金
強勢勞工也沒什麼好處,台灣政府向來愛管事,愛科專,沒什麼市場創新需求
多數廠商也沒什麼高加值的缺
2. 女性話說不好聽就勞基法在婦女權益管太多,雇主又不要笨蛋,要白白替政府
福利支票背書,經濟學中愛之足以害之就在這
3. 高齡就是福利政策多偏軍公教特定族群,勞工退休大多需要繼續工作才能維持
但財政未來也不可能好,就只希望軍公教所謂"社福"少些(月領7萬還社福),
多照顧些社會中真實弱勢就好了
※ 引述《aa0000000000 (...)》之銘言：
: https://goo.gl/qMmnTW
: https://i.imgur.com/V4C6nNt.png
: ▲2015 年我國勞動力參與率為 58.7%，低於多數主要國家，差距在 0.9 至 9.6 個百分
: 點。
: https://i.imgur.com/P2pYZw9.png
: ▲2015 年我國女性勞動力參與率於 25 至 29 歲達到高峰為 90.2%，高於美、日、韓，
: 爰因婚育離開職場無明顯復職及退休年齡提前，致 45 歲以後，我國女性勞參率低於美
: 、日、韓。
: 問卦:
: 表中看出台灣男性55-59歲仍有70%的人在職
: 真有這麼多嗎?不是都已經被退休了
: 另60-64歲仍有49%男性仍在工作
: 真假阿?大家的職場也是這麼多嗎