幫朋友轉述
大家好，小弟新鮮人，剛到職場不到三個月，上市大公司
原本面試時主管說是以培訓角度＋會是一個資深同事Ａ帶我
也就是資深同事Ａ是我的師傅 (面試時有跟同事A聊過)
然而這位資深同事Ａ人也不錯，教得很好，會讓我想好好待在這裡學東西與工作
他東西示範一次或教我怎麼看一次我就會學以致用，所以他會樂於教導我
因為他覺得我學得很快，容易就上手
同事Ａ的案子開始了，我也幫助他解決了不少事情
但某一天資深同事Ｂ案子也要開始了，他卻苦於沒有人可以幫他
(資深同事A跟B都是主管的紅人，主管貌似比較喜歡Ｂ一點)
跟主管提議要我過去幫他做案子，主管同意
所以同事Ｂ就說，從今天開始，我就變你的師傅
這下好了，突然變得跟我當初預期完全不一樣
同事Ｂ訓練我的方式我完全沒辦法適應，問他問題他不會回答
只丟給我東西看，說有問題再問他，但我就是看了有問題才問他
不然就是問了回答說，我也不太熟，你自己先試著try try看...
在做案子的期間，我也得知原來同事B被部門一半以上的人討厭
因為他會捅人之類的，我也得知原本我這個案子是同事Ｂ跟Ｃ要合作的
但Ｃ合作到一半就爆炸不爽調去做別的案子了，Ｂ找不到人就找我
終於在昨天我終於受不了了，我也爆炸了
老實說，我現在案子做的事情
我真的不會都是去偷偷問Ａ或是其他知道答案的才能繼續往下做
Ｂ也知道我態度有改變，他就找我想私下解決這件事，就找我出去談
（我不爽歸不爽，但事情我該做的全部都做完了）
我就嗆他你教導的方式有問題，已經有其他人要幫我跟主管說明
Ｂ就忍不住去跟主管說明了
最後就是我跟主管說明最近發生的事，以及我跟主管講明當初我的期望
主管也說這本來就是他承諾的，而且我只是去支援的，我的師父還是Ａ
主管也說謝謝我勇敢地說出這些事，讓他知道狀況，他會再跟Ｂ說
請我給Ｂ一些時間改變之類的，不過過程中還是有誇獎Ｂ幾句話，例如能力不錯之類的
還是請我繼續支援B
現在回顧想想，我當時的爆炸，會不會在主管心中就已經黑了？（畢竟Ｂ是紅人）
看來之後還會繼續跟Ｂ相處，可是我已經爆炸了，之後要怎麼跟這位相處呢？
還沒到試用期截止，是不是有要換下一家的準備？