現在進公司的已經越來越有年輕的新肝報到了
隨著我們這些一路從新肝到爆肝直到快沒肝，還是升不上去也就是沒有愛的
請問各位身邊同事除了是國王人馬之外有人是非管理職的工程師嗎???
公司45歲以上剩2個人，專案執行力不行，抱腿也不行，就是等著退休或
來個大海嘯之類的人就不見了，往上看不到 45+ 的工程師往下看得到一堆 30- 的工程師
是我們公司是常態還是哪間公司不一樣呢??

常態 即使管理職也是 科技業朝不保夕是真的還是要不斷加強自己的轉職能力 哪一層都一樣其實

常態

老人都去哪了

流浪街頭

現在的45歲以上都是經歷過賺的飽飽那代吧 賺飽了不幹了也行 以後的中老年才更慘

之後少子化，也看不到年輕的工程師了

高齡工程師是趨勢 少子化後。。沒這麼多新鮮肝 日本都在提倡高齡就業

臺灣沒新鮮的肝就業，但也不見得找老肝通常是遇缺不補

到時候引進20歲的非洲黑人工程師 不就有新鮮的肝能用了

遇缺不補？是要等死喔

我們家就這樣，一個一個少掉，上面才不管你那些

老人都到外商啦

正常

看公司技術層面啦，大M一堆40歲以上的工程師

時代不同了啦 以後老的會越來越普遍 除非公司爛到待不下去或是逼人走

白領外勞啊

老人大多到錢多的公司了

少子化+大學研究所弱化,我個人覺得未來高齡工程師是趨勢,在說現在除了四大四中的資電系所之外,其他學校的畢業生,好像都有點弱弱的~~(不過國立科大也是會有特例就是了)

掛名管理職的算嗎

位置卡住，臉皮厚點別想太多，找點工作以外的領域接觸一下

現在四大四中畢業生，實力M型分佈，但是不管實力強弱，薪水都很敢喊

下班都找去吃飯啊…不去就沒朋友回錯，抱歉

像現在日本一堆阿公阿嬤也在工作吧