2017/11/9 14:23
Booking.com職場觀感調查指出，多數受訪女性都喜歡從事科技業，但有42%受訪者認為科
技產業性別歧視比預期中更嚴重，且會間接阻礙不同專業背景的女性加入，職級越高，問
題也就越顯著。
Booking.com針對科技業女性在非技術職位上的職場觀感進行全球調查，訪問科技業中超
過700位非技術職位的女性員工。
調查結果顯示，大多數的受訪女性都喜歡從事科技業，主要原因是科技業提供創新的自由
空間（81%）、工作環境節奏快（70%）以及彈性上下班（78%）；其他優點還包括服裝不
拘（69%）和比起其他產業較無階級之分（60%）。
不過，也有近半數（42%）非技術職別的科技業女性認為，工作環境中的性別歧視比她們
預期中的更嚴重。職級越高，問題也就越顯著，有超過半數的高級管理階層女性（52%）
以及董事會女性(57%)表示，曾在職場中遭到性別歧視。
除此之外，近半數受訪者（48%）認為，女性就算在非技術職位，也得不到和男性相同程
度的尊重。
調查報告顯示，有高達90%受訪女性認為，科技產業缺乏女性典範及領導人，正是女性加
入科技業的阻礙之一。同樣有90%的受訪女性認為，領導階層中如果有更多女性面孔，就
更能引領其他女性持續向上發展。
根據調查結果，性別歧視的情形，從徵才階段就開始，近7成（68%）受訪者認為，企業薪
資福利並不符合女性需求，而且職缺招聘對象以男性居多（75%）。
同時，近半數（46%）受訪女性覺得她們在職場上因性別受到不同待遇，在高級管理階層
女性和董事會女性成員中，更上升至59%和58%。職級階層和性別歧視更為正相關，多達
57%高級管理階層女性曾因為是女性而失去升遷機會，相較之下中初階的女性職員則是37%
。
從調查結果也可以看出，性別歧視也會對職場女性的自信心造成影響，每3位受訪者中，
就有一位表示，她們對於要求加薪沒有自信，不僅如此，有四分之一的受訪者對於在會議
中發言會感到不自在，而且超過三分之一（36%）覺得她們的意見沒有受到重視。
http://www.cna.com.tw/news/afe/201711090187-1.aspx