上來分享一下很瞎的經驗，因為覺得完全是浪費時間去面試
說明一下狀況，避免又有下一個受害者去浪費時間了
現在104上面的JD已經更改過內容，但我沒有catch之前網頁
找了一下E-mail紀錄，也因為網頁上很明確寫出了，HR發的
通知僅有寫上Title，沒有工作內容及技能需求。
先前的內容是偏向電控&軟體 還要求會PLC跟PC Base的控制
小弟我剛好在自動化控制這塊深耕多年，也帶過團隊完成專案
雖然一直不是掛管理職，但對技術指導深具信心，而JD內容除了
電控技能外還有要求一部分的機構設計跟機電整合能力，我覺得
能跨這兩個領域的人並不多，剛好我帶過專案也有協助機構設計
的部分，就來去投看看，看看會不會是個好機會。
投了履歷後HR也來信約面試，過程中都沒有提到工作需求內容
已改變，到了面試的主管，我開始介紹我以前進行的專案後，
主管才跟我說，雖然他們想要成立電控軟體部門，但短期內還
不會成立，所以現在實際要找的缺是自動化機構設計工程師，
但未來有機會還是會成立電控組，並且你就會是種子之類的等等
其實聽到這邊心就涼了一半了，完全跟JD內容不相符阿，JD要
找電控，實際要找機構，JD說是主管，實際找工程師....
都來了，也只能盡量談看看了，我就把我以前包含從機構設計
的設備專案說一下，說這是我目前有碰到比較多機構的部分，
我的能力大概到這邊，那我想我能提供的經驗是，從電控的
角色來提早review機構可能忽略的地方，但在純機械與力學分
析跟材料的選用等等，我可能並不是很在行，基本畫畫3D設計
大方向的概念我是還可以的。
結束面談後，隔天HR打電話來跟我說，因為覺得過往的經驗，
相符程度並不是很高(WTF JD不是這樣寫的阿)，所以可能職稱
上只能核工程師(沒錯連資深都沒有XD)，核定薪資42000，問我
是否有興趣加入，聽完後只能說謝謝就掛掉電話。
拜託，不要這樣浪費面試者的時間好嗎，第一次看過JD內容根
實際需求差異這麼大的，而我履歷上面也是滿滿的電控經驗，
去了才跟我說相符程度不是很高，真的覺得請假去面試像個笨蛋
所以提醒大家，看到這個JD別再被騙了，雖然他內容已經改成
偏機構了(擅長工具從PLC/C# 變成AutoCAD/Solidworks)
但設備主管的意思大概是管那台設備吧XD，跟大家想像中的主管
有相當大的落差這樣...
常常遇到公司需要電控能力的設備工程師，但不敢寫設備工程師
，都是面談後我才問說你們是要徵設備工程師吧，面試主管才敢隱
諱的說工作性質比較偏向設備沒錯，不是開發，畢竟大家看到設備
工程師可能就有有基本的排斥心態了，這我還能理解，但找機構卻
寫電控，找工程師寫主管，我也是醉了
看了一下投履歷的工作經驗50%是10~15年，相信去面試的大概都會
覺得很瞎吧XD