現在公司
職稱 副理（負擔管理職，管理人數4人以下）
薪資 N (月薪)
年終 2個月
分紅 平均1-2個月
出差 臺灣各縣市
加班費 有
地點 臺北市信義區（通勤50分鐘/單程）
優點：工作流程熟悉、年休假不需重新累積、 一年僅1-2個月需加班（最晚9-10點下
班）、工作內容輕鬆。
缺點：工作氣氛緊張（主管每天酸人+罵人）、流動率極高（團隊中僅2人待超過2年以上
，最長2年多）、請假困難（會問詳細請假原因，即使請一天假需要先通知秘書並口頭經
部長同意）、業界評價中上、工作內容需待滿2年以上才能接觸較具附加價值之工作，目
前工作內容專業度較低。
新公司
職稱 副理
薪資 N-6k
年終 2個月
分紅 平均1-2個月
出差 臺灣各縣市
加班費 有
地點 臺北市信義區（通勤40分鐘)
優點：工作氣氛優、流動率低、業界評價極優（算是龍頭）、工作內容專業度高附加價值
高，前景值得期待、壓力主要來自專業工作內容而非人為因素。
缺點：工時較長（一年需加班時間約3個月，約10-11點下班）、年休假需要重新計算（原
公司年休假因優於勞基法的關係已累積至17天）、離開原公司會完全黑掉需得罪所有主管
，勢必引起不小的風波。
最在意的點為原公司工作氣氛緊張，每次主管在大聲罵人的時候我都會擔心哪時候輪到我
被罵，導致我工作變得戒慎恐懼極度害怕出錯。但因為我剛申請內部轉調到新部門不到2
個月，轉調前跟原單位溝通協調非常久才成功，如果突然提離職原單位會傻眼、新單位也
會傻眼吧？
原公司與新公司的工作內容算是同一領域，而新公司算是具有領導地位，原公司也有強項
是在我轉調前的單位，兩家公司業界評價算是伯仲之間，只是新的工作領域新公司強滿多
算是比較有規劃（而該領域算是我未來的目標），但此領域我不算資深所以換公司薪水勢
必會被砍，但薪水已不在我選擇的第一順位中。
請教板上大大評估，以上2份工作之抉擇去留。
感謝各位前輩指教。