先說我是業務部門的XD
但我看的到案例給大家分享一下，公司出比求職者要求更多的案例
1.工作經驗3年（一份），台大學+碩，Toeic金色證書，HR核了他寫希望薪資的3K(語言檢
定+4K（高EQ+人格特質符合部門主管要求) 共多7K給他
2.成大碩士新人，新人價+2K，comment(個性沈穩，穩定度高)
3.輔大總務小妹，2年工作經驗，+2K (沒有紙本comment)，不過聽HR說老闆很喜歡XD
4.美光跳過來的北科大碩，工作經驗3年，希望薪資+3K，comment(穩定度高）
5.7年工作經驗（3年+4年），清大碩畢RD，核他的希望薪資+5K，comment(智力測驗高分
，穩定度高）
6.1年工作經驗，淡大學士，希望薪資+2K，comment(高EQ，抗壓性高）
以上例子都是以求職者的希望薪資為基準去比較的，當然內部薪資的算法也有一定的公式
，當公司很想要人，也會有加錢的案例，但大多是求職者要求薪資確實符合行情。
我們公司有大原則，就是工程單位要穩定的人，其他部門會挑「人格特質」，常常很多資
歷有到，人格特質被圈起來，但詳細情況我也不知道他們怎判斷的..
當然扣薪的也有，例子就不提了，上面的加薪的相反的理由去想想看，但是在業界，也是
有
HR為了扣而扣的也是有，但就很不專業，對公司長期「體質」影響很差，常常在看他們紙
本的人就會知道HR這個職位對公司太重要了！
真正的重點:
「如果你們公司一堆很難共事的怪人，別懷疑就怪HR吧，一間公司的氣氛才是在決策圈的
HR最重要的工作」，我們公司最初核薪部分反而是比較菜的在做的..