有點年紀的科技業人都知道
10幾20年前科技業是最賺錢的（員工）
收入可以跟醫生、機師媲美
可是近年來似乎分紅、薪資大不如前
收入看不見牙醫、醫師、機師的車尾燈
但奇怪的是
市場上電子產品、需求、技術逐漸增加
而台灣的電子零件、產品、訂單出口也屢屢創下新高
賺進來的外匯也很可觀
是因為什麼原因？
是新創公司太多打亂市場嗎？
還是國民黨搞砸了什麼？
作者: vivid23 (vivid23) 2019-04-11 01:01:00
營業額扣掉各種成本後的獲利才會拿來分紅。只看營業額不準
因為大多數台商老闆都不太願意分享給基層的員工，寧願投資或發給股東
作者:
cmj (スクルド,中野梓は俺の嫁)
2019-04-11 01:08:00因為幾乎都拿去給股東或搞其它投資啊，GG分給員工的比例算起來真的蠻高了，羨慕及妒恨嫉妒
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2019-04-11 01:19:00需求增加, 但利潤沒有增加啊20年前NB賣七萬, 我們公司一年只出貨200萬台, 利潤有40%現在一年出貨4000萬台, 但利潤只有4%員工人數倒是暴增了十倍
作者:
ddss (像風一樣)
2019-04-11 01:23:00因為現在不是人人都公司股東，倒不倒關我屁事～以前是人人都公司股東，公司賺錢=自己賺錢，誘因程度不同誘因程度影響產品開發進度、開發質感、業務接單細膩度、價格談判手腕～ 分紅費用化影響的地方在這裡。憑詐欺一詞抹去當時分紅配股造就的強盛，不看看現在如何被中國挖牆腳替中國超越台灣，也真是雄才大略的好政策
當初強盛個屁 原PO都講了現在比當初強了當初根本沒賺多少 但少少幾個人印股票掏空資產其實也還好啦 本來就每代資源指數下降上代掏幾億的跟上上代圈一條街蓋整排大樓的比 又魯了
作者:
ddss (像風一樣)
2019-04-11 01:54:00現在比當初強？ 請問貴國的記憶體技術排名？貴國最強面板廠世界第幾大？ 貴國最強品牌廠市佔是？ 拉少數強人領導的公司掩飾決策造成的致命傷，我們就繼續看下去有多少公司會陸續被中國超越
作者:
wtfconk (mean)
2019-04-11 02:03:00因為老闆要換房換車換女人哪…東扣西扣後也沒剩多少分你
作者:
fegat ( )
2019-04-11 02:14:00出口高 但利潤跟以前比差太多了
作者:
m122e (m122e)
2019-04-11 04:26:00因為當初可以噱股東的錢(發股票給工程師) 現在不行了 結案
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2019-04-11 07:20:00有些公司搞其他投資跟淘空公司差不多意思
作者:
veru (ccc)
2019-04-11 07:59:00明明就是民進當搞費用化的後果 btw 當時是林全搞的
作者:
FK56 (幹56)
2019-04-11 08:02:00價格殺到見骨，營業額高，利潤有屁用，繼續保護不賺錢的加工出口業，繼續炒房地產，反正老板有錢賺，誰要跟你投資轉型*利潤低
作者:
fongn (愛克米斯)
2019-04-11 09:21:00賺了錢不務正業又拿去投資別的，然後賠掉了。說今年沒賺
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2019-04-11 09:28:00這次稅改以後..保留盈餘稅率更低了XD
作者: Lorekeeper (博學者) 2019-04-11 09:58:00
分紅費用化...
作者:
Croy (科洛依)
2019-04-11 10:12:00分紅費用化對股東比較公平
作者: closedltw (外觀檢察機) 2019-04-11 10:39:00
跟費用化無關,台積電分紅費用化之後領的並沒有少多少主要還是老闆心態,給員工36K就會做,那絕對不給36.0001K正派經營,重視員工,有長遠規劃的公司太少了,大家都炒短
股票面額跟市值差越多影響越大 GG當年股價也超過60 印股票來發的成本還是差很多吧
分紅費用化後台積沒有少領多少？你認真？說真的 科技業的股東大多外資 為什麼要在乎對股東公平不公平？
作者:
veru (ccc)
2019-04-11 12:09:00覺得台積沒有少領的 股價60跟200你就是少領兩倍多啦反正肚子扁扁也要挺阿扁 經濟20年來最好 繼續投小英連任
以前的分紅本來就是卡股東的油，不是正常那年頭有領到股票的就只是運氣好早點出生，法制還沒訂好，但很多人會以為自己比後進高明，其實不是還有一個最重要的原因就是中國起來，很多東西抄襲壓低價格在做，高端市場搶不贏也沒關係，但中低階最多的工程師，薪水就會被廣大的中國大學碩士生給往下壓低了你不做? 對岸還有數億大學碩士生可以取代中低階勞力
作者:
wellkom (wellkom)
2019-04-11 13:32:00我只噓覺得中國碩士生薪水很低所以成本低這件事扣掉打雜的，真正可以用來做事的人薪水都比台灣高了啦快醒醒
其實大部分還是沒有比台灣高，高階的人力因為中國總量的關係，高階人力一定比台灣人才要值錢因為相對中國高階人力普遍也會比台灣菁英優秀這跟人口數量有關，沒什麼好比。但勞工薪資確實被對岸給牽制住是事實
作者:
quartics (Smart is the new Sexy)
2019-04-11 16:15:00絕大多數的國家也是分紅費用化，問題不在這，而是大多數產業沒轉型，只能擴大規模降低成本賺辛苦錢，結果就是沒賺更多，但員工變多了，分下來當然少
作者: kkithh (kkit) 2019-04-11 16:18:00
講台積就好笑了，台積電幾年沒發股票股利了，為啥阿不就是股本太大不敢發了，那你以為它分紅還會發股票給員工喔洗洗睡啦，費用化改不改都一樣，現在沒本錢發股票了
跟分紅一點關係也沒有，GDP 成長沒分配到勞工手裡。不然每年 GDP 幾乎成長，但是怎麼都沒加薪
作者: Alphaz (@@) 2019-04-11 18:08:00
.....爽拿的才不會出來講
GDP成長沒分到勞工手上 不就是分給老闆(股東)太多嗎？分紅費用化不就是加劇這個現象？
分紅費用化後就是股東最大了，也就是你加班到死也比不上錢出的多的股東
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2019-04-11 18:19:00九姑娘上任後也沒改回來啊，股票公司還是可以買來發
更慘的是台灣產業都是利潤低的居多，為了吸引投資者，老闆提高EPS最簡單的方式就是降低成本(含人力成本)都說要降低成本了，怎可能再花錢買股送員工現在就是抱著像公務人員的心態就好，千萬別在工作上就鞠躬盡瘁，利用時間多充實自己能力，有機會往更好的就跳