※ 引述《Pentagon (流氓兔)》之銘言：
: 在這間公司已經16年了, 大學一畢業就來這上班,
: 歷經公司分拆, 合併, 長期出差兩年, 組織異動N次, ....
: 上週五下班前收到一封E-mail, 通知自己7/1到新的單位上班,
: 本週新單位的主管已經通知自己去面談,
: 以往組織異動, 都還是在同一個BU底下, 只是跟不同的老闆做事,
: 這次整個BU被消滅, 人員全部分派到其他BU,
: 原本做的產品跟新單位完全不同, 雖然職位薪水都有保留,
: 但是新單位並不缺人, 只是被硬塞名額收人,
: 進去之後, 也從管理職變成技術職, 要從基礎學起,
: 我可以依照現在的情況, 要求公司資遣嗎?
: 1. 已經有拿到外商的offer, 八月報到.
: 2. 個人勞退還是舊制, 資遣的話有16個月的薪水可以領.
: 有私下問過公司的HR, HR表示這是整個組織的變動,
: 不是針對個人的職務異動, 因此不符合資遣條件.
其實除了資遣的問題之外，是不是該先擔心的你勞退歸零？
因為公司沒有必要讓你在離職前轉成新制。
https://www.bli.gov.tw/0012934.html
『選擇適用舊制(含暫不選擇)者，5年內（99年6月30日前）可改選新制。
至94年7月1日以後新到職或離職再受僱者，一律適用新制』。
可以換新制的期限早就過了。
通常不選新制的人，通常都是快符合舊制退休的人，或是公營事業
(公司不會倒，不會搞你)。因此當時大部份的人都選新制。(但舊制
年資保留)。也就是說跟你同時期在公司的人如果選新制會有二年左右
的舊制年資。(但這兩年當沒達退休標準而轉職時，同樣是消滅，也有聽
過有佛心公司當時會結算給你，但是是少數)
我覺得也許你爭取舊制轉新制還比較有機會吧！？畢竟這樣公司付你的只跟
其他人一樣。但我也不確還有沒有機會。