請學對岸的打工仔，他們普遍的工作態度(親共派台媒說的狼性)，大不了不幹了！
從 助工 -> 普工 -> 各級工程師 -> 主管職，全都是這種工作態度
-> 不爽上一階主管罵我、噹我、找我麻煩，我不幹、我自離！
請多學一下對岸的「狼性」...好嘛！加油^^
台灣人真的奴性重，太好管了！ 在台灣不管當哪一階的主管，都是真的爽！
等他們管過對岸的打工仔，就知道台灣人真的普遍奴性極重又好管理！
※ 引述《d9633368 ()》之銘言：
: 幫朋友代PO:
: 從系統廠轉職到半導體業，
: 雖然職稱一樣但工作內容差異很大，
: 以前是沒有工廠，且人員的技能沒現在高，
: 還一副快倒的樣子，前公司還說我很會用電腦，
: 這裡卻說我啥都不會，
: 但我願意case by case學習新事務。
: 到這裡快半年了，覺得很心急，
: 因為說真的無法獨立作業，這裡要求做事
: 快狠準一天內完成，
: 總是被主管罵，當著所有人面，直接問我
: 要不換單位，要不離職，說我態度不好，
: 說其他新人比我好，我像是四大碩的嗎?
: 我每次被罵後我會繼續完成他給的任務，
: 發現自己有堅持的特質，但沒用，回家後，
: 我會想我是哪裡錯了，觀念部分，還是
: domain knowledge，還是方法溝通，
: 因為這裡複雜度相對高，且每個案件
: 差異性大，無法完全複製這次的改進到
: 下次，也因為有一次直接複製上次改進後
: 做法，整個被大罵，我也是回家後邊哭
: 邊想核心的問題是什麼呢？
: 這份工作是需要對產線了解，熟悉系統&
: 程式&數學推導的，還要為了自己跟部門
: 績效，壓著部門給資料或是做事，
: 壓人做事的手腕我是覺得需要精進，
: 另外其他比較hard skill部分我有大致的
: 觀念，我自己覺得我有case by case越來
: 越好，程式我也有自己用模板，以後套用
: 更方便，但是感覺主管不覺得，對話中
: 總是深深的不信任感。
: 在我的觀念職涯是需要累積的，
: 對自己的職涯有很有想法，
: 像是要去現在公司的外商客戶那，
: 也把目前工作狀況問神明，
: 居然給我頭籤，也是滿頭問號，
: 想說剛進去第一天就生病、公務機給壞的、
: 識別證還用錯，可能是緣分不足，
: 這樣貿然離職絕非好事，
: 但是搞得好像要去看精神科了，
: 所以上來問問各問大神們，
: 遇到這種不適應的情況，該如何處理...
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