各位前輩大家好
小弟背景112CheE學碩，TOEIC 900+
經過一陣子的面試折騰後，大致決定了接下來的去路
從退役前兩個月開始陸陸續續的面試也面了10多家企業
應該會分兩部分心得文
上篇大多是失敗收場嗚嗚
(一)遠東新世紀(內壢)-研發工程師
這間是我開履歷之後主管主動電話邀約，一方面沒有經驗被邀請面試很開心，二者也有同
學學長在裡面，感覺還不錯，公司外面就有U-bike站蠻方便的哈哈，不知道是特例還是遠
東新都是主管自己找人。
面試大致就是介紹一下自己跟研究所做的東西，由於這些東西有點久沒碰了，覺得講的不
是很好，主管知道是我第一次面試之後講了很多面試應該注意的東西以及大概要用甚麼心
態去找尋第一份工作，前後大概一個半多小時吧，離開前還問主管有沒有推薦附近的餐廳
可以吃午餐哈哈，離開的時候還遇到大學學長，薪資方面試用期44k，過了加2k，第一年
大約70w左右，加班換補休。
結果:無聲卡
(二)興能高科技(竹科)-研發工程師
由於研究所做的是鋰離子電池，因此比較了一些臺灣電芯廠之後決定來興能高試試看，而
且他們是臺灣第一家上市的電芯廠，蠻厲害的，也持續在擴廠，但是在大陸昆山，他們做
的是小型的鋰離子電池，比較用在家電或3C產品上，面試當天有3個研發主管一起面試，
主管們都蠻專業的，也因為領域相關的關係有蠻多互動的，這次報告研究所論文由於領域
相關ptt有做得比較詳細比較多，但我覺得反而不太好哈哈，面試完後做人格跟性向測驗
。
最後人資單獨跟我面試，我的薪水開太高啦，但是當場也是有大概交代一下期望的底線在
哪，之後就沒消息了，但是在我退伍之後他們人資有再打電話過來關心，也有表示希望可
以再進行一次面談，但是因為那時候還在跟其他企業面試，忙亂中就沒有再繼續聯絡了，
有點不好意思@@
結果:算無聲卡吧
(三)KLA-tencor(竹北)-應用工程師
科磊是我投的設備商中，唯一有聯絡的，一開始先是人資進行電話面試，不巧打來的時候
我還在做服役單位的公差，而且有點吵，加上第一次被電話面試，有點緊張，覺得可能就
這樣了吧，殊不知三天後就打了約第一次on-site 面試。
KLA在竹北的辦公室意外的樸素，一開始先做了英文測驗，包含一些工作場景的對話提等
等，以及數題類似未來幾年規劃啦，要有甚麼人個特質啦，如何調解壓力阿之類的申論，
有英文有中文，接著就是主管面試，當天有兩地(新竹、台南)職缺的主管進行面試，一開
始都是先進行英文的自我介紹大概10分鐘，過程中會用英文提問，之後就轉成中文，問一
下對應用工程師阿，對科磊有甚麼印象或認知，以及一些一般面試會問的問題，但大多會
圍繞在工作相關的東西上，像是如何調解壓力、接不接受輪班、還有與人溝通的看法等等
，當天約了兩天後進行二面。
二面是由以色列的外籍主管主持，一開始一樣用英文自我介紹和研究所研究，主管會一直
提問，應該是想要測試面試者的溝通能力以及讓別人理解的能力，之後大致是主管介紹這
個部門在做甚麼，之後會有機會到以色列受訓之類的，大約一小時結束，接著換人資面試
，問了蠻多犀利的問題，很多也是第一次被問到可能回答得不夠順暢，之後就沒有下文了
QQ
結果:無聲卡
(四)順達科技(林口)-研發工程師
同樣是因為研究所鋰電池相關專業而投的職缺，筆電電池模組三雄中順達的位置相對易達
，因為首先以順達為求職優先，而且他們有蓋新的大樓，也蠻吸引我的哈哈，一開始先做
了鋰電池基本知識的測驗，但是內容多是商業化鋰電池的東西，比較不是學術研究方面的
知識，很巧的，面試的主管剛好是研究所指導教授以前的學生，也就是大師兄啦，同樣是
進行了一下自我介紹後，開始詢問一些當初做實驗以及鋰離子電池基本的知識，也有用英
文進行了一些對話測試口語能力，這個研發部門主要在分析電池的特性，因此比較偏化工
材料的背景，也會有跟客戶或電池供應商接觸的機會，BTW順達還有租屋或通勤補助，這
點我覺得蠻貼心的。
面談完後由於已經中午，大師兄就帶著我一起去餐廳吃午餐順便聊聊老師跟實驗室的近況
，以及電池產業的趨勢等等，他也表示，因為這個職缺主要是開給有工作經驗的人，因此
希望我能整理一下商用鋰電池的生產製程以及EIS等電化學分析方法的資訊做一個報告給
他，彌補工作經歷的不足，但是很可惜的最後仍然沒有下文，可能他們最後有找到在電池
廠有實戰經驗的人吧~
結果:無聲卡
(五)乾坤科技(新竹)-磁性元件工程師
之前對乾坤科技印象蠻好的，除了跟台達集團一起有在綠能方面有所發展之外，薪資福利
方面也都蠻不錯的，第一次面試有兩位主管，一樣從自我介紹以及研究所研究開始，主管
們雖然不是相關領域但都會就一些他們理解的部分進行進行問答，因為是研發職所以對於
研究的理解以及實驗的安排等方面特別重視，他們也針對我的投影片提出了一些建議，如
果有後續面試可以改進，之後也介紹了一下這個職缺的工作內容，基本上會用模擬軟體針
對客戶需求設計產品，然後與製程方面合作進行試量產，最後會到大陸的工廠進行量產，
所以會有蠻高機會到大陸好一陣子的，當然也會有出差到客戶端的機會，104的JD上還特
別註明需要善與人溝通，還好小弟我在這方面還不錯哈哈，主管結束後有跟人資小聊一下
薪資福利的部分，接著就直接表明有二次面試，但是因為主管出差會之後約時間。
很快地來到了二次面試，這個時間點也已經快要退伍了，快重獲自由的開心感與還沒有
offer的難過感交疊混雜，這次面試的是更高級的兩位主管，前一次面試時有提到二面需
要英文報告，但他們一開始也沒有提到哈哈，我詢問後就用英文報告自介跟研究所研究，
基本上跟第一次差不多，這一次兩位主管非常重視求職者是不是一個熱愛學習的人，一直
要我提出一些證據證明，個人認為在當下並沒有很好的表現出來，結束後才想到可以怎麼
表達這方面的優勢，當下覺得有點惋惜。
退伍後某天從南部面試的回程火車上，突然接到乾坤人資的電話，通知錄取與核薪結果，
當下真的感動到快哭了，經過那麼多面試後，終於有一家願意提供機會給小弟我，而且做
的東西跟我的背景並沒有甚麼太相關，經過二面其實也過沒多久，真的很開心可以得到他
們的肯定。
結果:offer get
(六)台塑南亞塑膠(林口)-產品開發工程師
台塑的徵才網站每隔一段時間就會釋出一批職缺，再根據自己的背景興趣選填志願，審核
過了之後會通知你可以面試哪個職缺，但不會寫是台塑集團的哪個企業開缺，可以從簡介
或地點去判斷，面試在台塑台北的總部，有很多職缺的候選人都一起到一個會議室集合，
一開始先一起寫個測驗然後看個影片，人資介紹一下薪資福利以及待會的流程，因為我的
這個職缺面試的人很多要等到下午，還賺到一個午餐便當，結果是下午第一個面試哈哈，
一個人大概只有15分鐘左右吧，後來領到了面試以來第一個不錄取通知QQ。
結果:[email protected]@
以上的面試都是在退役前完成的
如果有人需要詳細資訊歡迎私訊