小弟看見這篇文章後突然頭暈一陣
去年某日資面板廠 12月中一波資遣 讓你拿不到年終 2月領完年終再一波資遣
(二月主要為自願名單 讓你吃完尾牙拿完年終 還有福委福利 再走人)
然後主管把問題人物和眼中釘部分都安排在12月中這波資遣
(考核沒有C、D 沒有出過包的 就單純看你是眼中釘全部安排這波處理)
當你問人資用哪條規定資遣 人資完全回答不出來
只跟你說公司不景氣 組織變更沒有位置(廠區合併內鬥)要你走人
當然日資公司就是佛心 簽合同告訴你如果你願意回來
可以用薪水的N成回來做外籍移工的工作(記得是2XK上下)
然後大約1個月後來電和寄掛號信給你說
我們有工作喔歡迎回來 薪水是2XK(比當初簽合同還少) 啾咪^.<~
如果你不願意回來 我們只好請外籍移工作業
我們一切都優於勞基法~
※ 引述《YHank (Hank

領年終前資遣也不行 領年終後資遣也不行 那到底何時可以https://tinyurl.com/vmt9ms9我是覺得真的不爽就直接 下去 在版上爆料又不敢全講遮遮掩掩的下去吉下去

這很正常吧，公司沒前景都會這樣搞

沒人說那時候資遣不行 重點你要給資遣費 沒給一定吉

咬下去幾次？要

你這樣一直 下去，還真的要遮遮掩掩的

要資遣就資遣, 錢給到位就好

在職可能還一堆顧慮，都資遣了還不告，那就吞吧

就華硬啊

台灣日資企業我打死不去，來台灣日本主管都是被流放但他還是你主管 薪水你的三倍up日資企業主打福利好根本台資企業也辦的到

台灣日資面板廠只剩台北JDI跟凌巨了吧

台中484 三合會那家 被進藤光收購的

這樣搞的公司，早點離開是好事

備份給推

有給錢不然還要怎樣，你以為你公務員喔

一切合法 那說是哪間也無妨吧

有給資遣費就沒問題吧?

其實應該要檢討，為何你的工作外籍移工就能做

是請你去做外籍工作不是讓外籍移工做你工作

又給資遣費就好

正常，沒單作業員留著要幹嘛

來台日企幾乎都是左遷啦，要對台灣人多好也是笑笑

可是瑞帆 走的很多管理職和常日工程師 因為廠區鬥爭要來卡位所以只好讓鬥輸的廠區CD多點人力