我覺得你的邏輯才怪怪的
為啥要用掰的
因為育嬰沒產出給丙 就直接寫啊
你說政府不同意你就騙嗎
關鍵是為什麼要掰要騙
HR出來解釋一下
考績丙 可以 但不可以騙, 因為育嬰假 總產出差 就寫啊
怕別人知道阿?
公司就是要符合法規阿 有問題處理不了就騙?
勞工局還不查爆你
※ 引述《COCOCCC (COCOCCC)》之銘言：
: 等下我覺得好像有點怪怪的
: ※ 引述《vivian1020 (希望一切順利)》之銘言：
: : 還是請了8個月育嬰假照顧他
: : 剛請的時候就發現意外懷了三寶
: : 育嬰假期滿回去上班
: : 就開始拿丙之旅了
: : 復職後不僅被調離到跟原本工作不相關的單位
: : 新主管拿出他已經編好的"績效改善評核表"要我直接畫押簽名
: : 這時才知道原來我考績被打丙
: 首先你請了8個月的假，原本的工作被其他人接走
: 然後轉到新職位，新主管接到過去半年產出很小的人之後
: 這丙.....難道要讓其他沒請假的同事吃?
: 對小主管而言，績效改善評核表算是額外的負擔好嗎?
: 上面要他交他也只能編，不然你要他直接寫該員因為育嬰假沒有產出嗎?
: 真的這樣寫還是會上新聞啊
: : 肚子裡還有三寶 還是認命的簽了
: : 妙的是雖然被調單位 後續主管交辦的工作卻跟新單位沒關係 還是做著跟原本相同性質的
: : 工作
: 你有思考過有可能是你原本的工作進入門檻就比較低所以對原主管來說
: 誰做都一樣嗎?
: : 接著三寶出生 為了家計
: : 當然也是要繼續努力工作的
: : 後續得到一次正常考績
: : (但領到的分紅非常差 應該是請育嬰的關係 OK這都我接受)
: 好的但你好像少說三寶出生又請了產假 .....
: : 基本上主管交待的工作跟同事要請產假的代理工作 我都是全盤同意
: : 但就在我同意要代理產假同事的工作之後
: : 主管告知又要我吃丙並說能保住我的工作已經很好了
: 是這樣，分紅是你去年工作的成果，你先請8個月育嬰，然後再請2個月產假
: 用比例來看，好像本來就不能期待分紅多好，你自己有提貴公司有不能連續吃丙
: 之類的規定所以你才有那一次正常考績，如果是的話，但表主管有去爭取，或者犧
: 牲了另一個不該吃丙的同事?
: : 這時我認為他們是吃定我有三寶不得不待而做出這些欺負職業婦女媽媽的行為
: : 剛好我先生又換工作 依家庭狀況討論後便決定再請三寶的育嬰假後離職
: : 提出育嬰假後
: : 主管又拿出他編的"績效改善評核表" 要我畫押
: : 二次的績效改善評核表的內容都是編的
: : 沒有發生過的事情
: 因為你都放大決了又要再請8個月.....
: 你要主管怎麼改善你的績效?
: 而且我不曉得你當時有沒有題你要請完育嬰之後就離職
: 現實來看你就是要先拿完育嬰的半薪就直接閃人不是?
: 老實說我不覺得你個人的打算有委屈到哪裡就是
: : 所謂的連續考績拿丙等就會被資遣?
: : 主管是不是刻意跳過中間一次考績再繼續打丙？
: : （怕被吉?)
: : 他們籌謀的黑暗面你真的會知道嗎?
: : 都是他們說了算
: 同上面講的，連續拿丙會被資遣
: 主管為了保留你的工作硬給了你一次乙
: 這樣算黑暗面的話
: 直接給你連續丙讓你走你會覺得不黑暗?
: : 真心佩服這位小蝦米對抗大鯨魚的媽媽
: : 看了這麼多推文
: : 不是媽媽們想拋棄工作 是這個社會拋棄了我們
: 我覺得例子好像有點不太對的上，你的case，重點好像在於你連續長期請假.....
作者:
COCOCCC (COCOCCC)
2020-07-02 11:43:00因為主管這樣寫人資也不會同意，你無法接受大公司體制的話其實轉去小公司會比較有彈性
作者:
mabell (renew)
2020-07-02 11:44:00可能是省58萬 原本60萬要和解
作者:
Eric0605 (我還有點餓)
2020-07-02 11:48:00很多人以為省58萬殊不知後面還有民事庭搞不好倒陪幾百萬
大公司教人用騙的喔？這樣員工以後要怎麼教小孩？靶靶跟你說做人就是要說謊這樣嗎？
作者:
MeeToo (迷途)
2020-07-02 11:55:00可是你的總產出講法已經明顯違法了
作者:
OforU (待)
2020-07-02 12:01:00考績丙 是因為產出 表現差是事實 干懷孕屁事 她如果表現可以扛人家一年 會被打丙？你如果沒請假 但整年產出只有人家三分之一 不會被打考績差？
打丙意味著員工請產假育嬰假或安胎假是負面的、有違誤的，但是法律不准這種評價出現，所以最好就是孕婦不要列入考評你要打也只能打她有上班期間的表現，不然人資就是擺明要拿罰單與上新聞的
作者:
susuper (蘇舒跑)
2020-07-02 12:04:00如果照法令不列入考績，但是很多公司不列考績分紅就是0，這樣可以？？？ 但是孕婦也不是請整年的假，好像怎麼搞都不對
光是一個懷孕請安胎假育嬰假打丙，公司聲譽損失就很大了，如果有重視商譽的國際客戶可能直接就來稽查了
作者:
CCWck (幹嘛要暱稱)
2020-07-02 12:07:00考績不打 不給分紅(法律沒規定要給) 不就好了?
作者:
Samurai (aa)
2020-07-02 12:16:00公司乾脆都不列入考績，分紅歸零，爭議還比較少
作者:
v2tsbasa (v2tsbasa)
2020-07-02 12:19:00上面的有內幕可以說出來大家評理，不用在那邊你確定
勞工局罰單都出來還爭辯原因實在無意義不是因為這種不能見光的原因幹嘛私下60萬請人撤銷
作者: TFnight (二十四夜) 2020-07-02 12:21:00
阿樓上你確定不是可以說阿有內幕又不說？
新聞有附勞工局的裁罰違，反性別工作平等法其實滿明確的
作者: a44883 2020-07-02 12:30:00
會不會鬧到最後，這份就是她最後一份工作了...
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-02 13:43:00絕不能有這種莫須有的罪。同情小主管這也是很可笑，同情就可以栽贓嫁禍嗎？不要把主管的無能合理化，主管領得多，本來就要多處理人的事情，不會處理還偽造便宜行事，只能說真的不適合當主管，沒什麼好同情這種小主管，對處理人的問題，能力不足，還是早日卸下主管職，才是公司該做的。
作者:
shyshyan (神人為吾，千葉傳奇。)
2020-07-02 21:45:00產出仔只會在那裡跳針我打考績是看產出 卻絲毫不敢說產出是怎樣看得 然後開始甩鍋說每家產出要求不一樣 我怎麼知道每個公司產出怎樣訂
作者:
godlikeking (Silo is my nightmare)
2020-07-03 23:41:00某些樓很奇怪欸 啊就留停了又沒領公司薪水 是要三小的產出啦！領你半年薪水打我全年考績喔幹！