朋友在裡面當個小螺絲丁
聽過近期公司宣布要組織變動
取消原本的底層主管
大家重新自己找10人湊成一個團隊來搶專案
感覺員工之間競爭的心態強烈很多
又快要過年了
是否意味著趨勢已經不像以往這麼穩定了嗎？
有無其他趨勢前輩給予內部消息安撫一下
蟹蟹
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2020-12-06 16:23:00小螺絲有甚麼好怕的@@
作者:
wulouise (在線上!=在電腦前)
2020-12-06 16:27:00扁平化不一定是壞事吧
作者:
claymath (輪迴的印記 藏在我眉宇)
2020-12-06 16:28:00扁平化不錯吧
要自己找團隊 搶專案，怕湊到爛隊友。做不出有用的成效，績效卻要一起扛成敗很倒楣
作者: sssh9300662 (煩惱) 2020-12-06 16:36:00
那底層主管要幹嗎？感覺有想解決一些問題，但變成專案導向感覺會有些問題
作者: jhyen (jhyen) 2020-12-06 16:40:00
通通丟到pool 裡自己想辦法爬上岸的意思
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2020-12-06 16:40:00自己找10個人然後湊到爛隊友，誰也幫不了呀= =
作者: sssh9300662 (煩惱) 2020-12-06 16:44:00
中高階比較需要改造吧=.=
作者:
Baitman (餌男)
2020-12-06 16:46:00大鍋飯吃起來
作者: showbizz (朝七晚九上班族) 2020-12-06 16:46:00
培養狼性？
作者:
bat205 (時速200km)
2020-12-06 16:47:00阿沒被湊到的邊緣人怎辦？ 變相裁員？
作者: sssh9300662 (煩惱) 2020-12-06 16:52:00
不錯啊， 小隊同值性高就看演化結果。
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2020-12-06 17:00:00對呀，還不電話打起來，求抱腿
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2020-12-06 17:06:00
如果主管薪水被醬成工程師才好玩
作者:
xam (聽說)
2020-12-06 17:17:00會有奢侈稅嗎？
專案導向喔，那就是自己人內鬥，像華碩以前老是同時推出多隻平價手機，結果每一隻分配到的資源都不夠，最後變成自己打自己
作者: h129875230 (GOD) 2020-12-06 17:45:00
這麼有趣大風吹膩
要反向思考,與其10個高手擠一隊,倒不如組個廢柴聯盟
作者: sssh9300662 (煩惱) 2020-12-06 17:47:00
好的發展就是明星隊，壞的話就是更聽話的吃屎隊
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2020-12-06 17:49:00一個team搶專案來做,就要有一個人對外負責搶,不就是以前主管的工作？
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 17:51:00有羅馬競技場大亂鬥的感覺
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2020-12-06 17:53:00那還需要公司幹嘛,軟體業又不需要工廠,需要大資本
作者: SMG2016 2020-12-06 17:54:00
不知道台灣有科技業也是這種組織嗎？那考績誰打？
作者:
jack529 (Jack)
2020-12-06 17:55:00趨勢分紅不是最高5%嗎？績效好有用嗎=.=
作者:
chuegou (chuegou)
2020-12-06 17:55:00如果有小組解散 手上專案大概就直接死去
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2020-12-06 17:56:00扁平化還是要有人打雜啊 小螺絲怕什麼
作者:
vOuOv (魯國王)
2020-12-06 18:05:00錢不夠分變相裁員逼人離職，老闆都這樣玩
作者:
ankala (The best or nothing.)
2020-12-06 18:13:00爛死了
作者:
now99 (陳在天)
2020-12-06 18:18:00pool資安
作者:
wtfconk (mean)
2020-12-06 18:19:00強者根本不用多人湊團就能有產出了,結果都剩一堆靠行的在那邊組隊WWW這種大亂鬥乾脆辦個羅馬競技生死鬥玩一玩就好了
作者:
p00o99o (YA!)
2020-12-06 18:25:00為什麼自己公司的事情不在公司打聽 要上網問？
別想太多，這個叫dog fight，快走吧，像饑飢遊戲最後下面的人自相殘殺，高層在上面看戲簡單說就是想處理一些人，但才不想付資遣費才搞這些有的沒的
作者:
ISNAKEI (上班好同事，下班不認識)
2020-12-06 18:39:0010個底層主管自組一隊會發生什麼事
作者:
democrat (democrat)
2020-12-06 18:43:00這是常見公司轉型的典型作法，看來趨勢想改作 SaaS ，擺脫以前只賣防毒的商業模式，所以讓各個 team 互相競爭弄出可商業化的軟體
作者:
ptta (ptta)
2020-12-06 18:44:00大逃殺模式
作者:
mathrew (Joey)
2020-12-06 19:26:00好爛，邊緣人表示 ...... 又不是大學專題
窗口腫麼來DER 484 就是MVP FMVP當老大
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2020-12-06 19:30:00賈伯斯管理學嗎XD
作者: profiles (pforileS) 2020-12-06 19:30:00
十個和尚沒水喝
作者: apolloapollo (apollo) 2020-12-06 19:33:00
練蠱啊
作者: beautyNeil 2020-12-06 19:35:00
塊陶啊
作者: mathbookh2o2 2020-12-06 19:36:00
老闆管事管太多才會覺得公司不需要主管
作者: RAR5278 2020-12-06 19:38:00
趨勢準備要石頭化ㄌ
作者: homeworkboy (作業小童) 2020-12-06 19:38:00
放心，上面沒改，其實整個都一樣啦
大大們公司運作的不順，就想來個"組織重整之術"不是常態了嗎，不關小螺絲釘甚麼事情啦
作者:
saladim (殺拉頂)
2020-12-06 19:47:00原來的team直接組一團阿 如果大家處的還不錯
作者: PoloHuang (黃保羅) 2020-12-06 19:55:00
真慘 走下坡了
作者: aussieoz (AUssie) 2020-12-06 19:57:00
好聰明的作法
作者:
ChoDino (Dino)
2020-12-06 20:08:00去趨勢養老的真的很慌張阿，不怕不怕，臉皮撐著還是有薪水拿
作者:
Fukker (小強)
2020-12-06 20:20:00組個一王九后隊轉戰直播
作者:
kidbaby (平凡的幸福)
2020-12-06 20:26:00團報奪冠？
作者:
abbei ( ＄曼尼最可愛＄ )
2020-12-06 20:34:00有全國直播嗎XD權利金怎麼談，哈哈
就是變相裁員，給你一個自願認輸的機會，如果不是領先群就可以開履歷了
作者:
johnpage (johnpage)
2020-12-06 20:39:00感覺公司已搖搖欲墜，要是組隊成功，時間一久另開公司
作者:
s11qs4 (小玄)
2020-12-06 20:41:00唉 一堆人想跳了
作者:
ashon (敲敲門)
2020-12-06 20:44:00團報都要給折扣啊，薪水上的
作者: yojiamhippo (yoj10393zzz) 2020-12-06 20:51:00
趕快刷leetcode啊 還要我教
作者:
Morphee (千磨萬擊還堅勁)
2020-12-06 20:55:00台灣沒辦法這樣玩 一定會再改
作者: OxFFFF (65535) 2020-12-06 21:45:00
好狠，看起來就是一招逼退只出嘴的官
防毒政府一堆在用,雖然我都用windows內建了這年頭軟體都跑去雲端,不然就open source之前使用一台舊電腦,安裝之後copy檔案變超慢就都不再用這些3rd party,認真更新windows
作者:
bdenken (想學畫畫啊!!!)
2020-12-06 22:26:00不錯了啦年前告知
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 22:39:00Antivirus as a Service = AaaS
作者:
NTUmed112 (NTUmed112)
2020-12-06 22:41:00那我還要繼續做手上的東西嗎
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-12-06 22:41:00來，大聲唸出來
作者:
Csongs (西歌)
2020-12-06 22:45:00感覺好酷
作者: den95279889 (潮辜桃) 2020-12-06 22:56:00
很秀捏 煉蠱？
作者:
Adrian (Eternity)
2020-12-06 23:18:00那行政人員勒？
作者:
cka 2020-12-06 23:33:00扁平化? 10個自己找? 那沒人找的邊緣人...可以湊10個邊緣人同隊 然後做不出任何鳥嗎
作者:
TBBT1 (TBBT)
2020-12-06 23:42:00海爾
作者: twtrueblue 2020-12-06 23:48:00
當我第一天上班喔，大家最好會主動去搶事情來做，只有些人怕被發現太容易取代吧
作者:
a1379 (超☆魯肥宅)
2020-12-06 23:54:00這就練蠱 笑死 真的很會玩
幾年前就走一批老人出去自創搞寵物跟幼兒照顧，現在疫情，再搞一次讓一些人自己走
作者:
wellkom (wellkom)
2020-12-07 00:17:00其實組隊組完之後就會根據組隊結果直接處理掉一些人了啦搞這些只是在演戲，順便殺雞給猴子看而已。根本不用等到搶案子。
作者:
Eos (美麗時光)
2020-12-07 00:27:00本來的產品案子不用人維護？人力過剩成這樣子？
作者:
laiko (.)(.)
2020-12-07 02:57:00學華為和海爾了？意思是終於發現冗員過多了嗎？XDD
作者: haver 2020-12-07 07:02:00
這只是代表原來的主管太糟吧，還是沒解決問題啊
作者: audibmw888 (AudiMan) 2020-12-07 07:08:00
一般來說，減少管理職對公司來講是好事。但怎麼不直接資遣就好？我看有的外商要組織扁平化都是直接資遣管理職的。
作者:
dslite (呼呼)
2020-12-07 08:31:00自己寫病毒幫公司存活？
作者:
rea1 (跟鄉民認真就輸了....)
2020-12-07 08:50:00血鬥 漫畫很多唷 XD
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-07 09:43:00怎麼感覺跟學校學期初分組搶組員一樣?要激發員工狼性?
作者: w890741 (Liu) 2020-12-07 09:46:00
這是想順理成章開除冗員才搞出來的玩意吧
作者:
cwttt (cwt)
2020-12-07 09:47:00剔除垃圾的方法不錯啊
作者:
bery (該睡了= =)
2020-12-07 09:53:00這麼慘 回到大學專題時代 自己組團 沒有主管 沒有考績 根本管不動組員這樣算亂搞底層員工吧 大家都不知道做什麼 互相管不動對方
作者:
bery (該睡了= =)
2020-12-07 10:01:00感謝告知 讓我之後可以先不用考慮趨勢產品了
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2020-12-07 10:56:00有技術的人不見的有政治手腕,搶得贏的說不定只會簡報所以這家公司是嫌員工太多還是想反淘汰?
作者: yumen (唸書唸書唸書！！！) 2020-12-07 11:30:00
蠻好奇這樣子可以玩多久？不一定一年後就改回來了
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2020-12-07 11:33:00管不動對方就往總經理報，看誰先撐不住
作者:
wellkom (wellkom)
2020-12-07 11:34:00撐多久？案子早就被中國那邊的RD搶到差不多了某樓該不會以為高層沒台灣會死？
作者:
CLFJ 2020-12-07 13:43:00感覺文章故意把風向帶歪，至少我知道的不是他寫的意思
作者: kotorichan (kotorichan) 2020-12-07 18:58:00
提升員工競爭力
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2020-12-07 19:41:00
有說績效不好的團隊下場會怎樣嗎？
作者:
haha02 (來人！上夾棍！)
2020-12-08 12:55:00一堆不明究理的在那邊酸 笑死叫你朋友去搞清楚再抱怨啦 至少我聽到的感覺對基層工程師來說是好事 但對要養老的的確不太有利沒錯 科科
弄過架構的就知道了 沒有master 只靠平行是玩不起來
不讓你當米蟲跟養老阿 邊緣人大都是能力差 or 難溝通
作者:
Sfly (topos)
2020-12-09 09:51:00真羨慕團隊可以 10人
作者:
bery (該睡了= =)
2020-12-11 06:30:00護航的少嘴砲了 說別人不明就裡酸 卻不敢自己跳出來講事實只敢躲在推文亂護航 結果也沒有能反駁原PO的事實 笑死