※ 引述《FcuKobe (逢甲狗鼻)》之銘言：
: 那想請問 台積幾趴的人撐的到40歲
: 又或者問五十個新人同梯進去
: 五年後剩下哪些人呢？
2008之前發股票，GG離職率20%，因為每家公司都在發股票，
就算連賠19年的公司一樣可以給新進員工EZ破百萬的年薪。
都能拿到破百萬的薪水，幹嘛要待操得要死的公司
2008不能發股票後，GG薪水大跌。離職率卻直接掉到4%，
因為GG是薪水大跌，其他公司有的是直接倒閉。
於是大家就了解到，離職率是相對比出來的。
公司高層體會到，給你100塊你就不會離職，絕對不會給你101塊。
就算我多賺2.3倍，可是減薪事關重大所以最方便的就是減少人員增加工作量。
等於相對降地人力成本。只要公司一直減少人員增加工作量，然後離職率沒上昇。
就一直繼續下去，因為還沒操到底線.......哈哈哈