推人說要知道公司該職位上下限
沒打聽清楚代表不認真
請問...這個除了問認識的 有點像股票內線以外
誰會知道呢
即便認識也只知道自己的
搞不好 同事都比他多10%也不一定
這種該怎麼確認呢...即便確認了
當公司薪水區間一改 又要重新查了
即便超出內定的上下限 也不該是不了解市場行情的錯誤才是 也有可能是公司不了解市場行情
只是公司知道所有求職者資料 求職者卻不知道公司資料
※ 引述《goodguychung (貢德氏赤蛙)》之銘言：
: 小弟軟體工程師，資歷約八年。
: 上一家在小公司上班，因為表現較好，老闆常常直接幫我加底薪，
: 加到最後，比我知道差不多年資/職位的同事還多約15K的程度。
: 但最近因故離職了。
: 面試一家頗大的電子公司。
: 應徵時，因為不知道這家公司的薪資範圍，所以履歷上寫的期望薪資就寫依照公司規定。
: 但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。
: 我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪在你們公司規定中，大概落在什麼範圍，
: 他卻告訴我，必須要我回覆確定要進去他們公司後，
: 才會幫我送審核薪，到時才能知道。
: (因為我還有其它面試，所以告訴他，要數天後才能給他答覆)。
: 面試完後我覺得這家公司還挺不錯的，我現在有兩個想法:
: 1.再重新回覆HR，希望重開相同於前公司的較高底薪價碼(這家公司分紅較以前多很多)。
: 但是又怕開得太高，對方就不要了。
: 2.先依公司規定，讓他們跑完一個審薪的流程，得到的薪資數值看是否滿意需要
: 之後再稍微加一點。
: 不知道版上的前輩有沒有建議的做法可以談到較佳的薪水?

就多打聽囉 同產業內建立人脈很重要啊，今天你幫他之後有機會他幫你

代表認識的人不夠多

這單純就是人脈經營的問題，怎麼會是內建交易內線交易是違法，問朋友薪水上下限是手腕是人脈不夠熟的對方一定會留一手，那就多問幾個交叉比對

人脈問題

認真說啦。光是自己面試經驗，大膽點談薪資，就可以知道一堆公司薪資水準了。更何況一堆人私下都在交流。尤其你開始面副理，經理職級時，大膽談，更是很容易知道該公司工程師級的薪資範圍。甚至有一堆人都會站內信問好嗎。然後雙方交流薪水。自當然自己願意跟別人交換訊息也很重要。不要只是到處亂問，自己卻保守個半死，就沒人願意跟你交流。另外，獵人頭多聊聊，久了也有很多知識與經驗。再交叉對照自己的經驗。

這不容易，要建立人脈且提升程度才能問到有價值的資訊

互相信任很重要啦，有時後想幫人，貼文也不提供學經歷，產業，連自己面試什麼等級的職缺也不明確，想幫也幫不了。

我跟我幾個好的（前）同事就會分享薪資，慢慢累積資訊

真的互相很重要，有一種人整天問別人的八卦，卻從來不講自己的事或裝蒜，最討厭這種爛咖，薪水私下其實沒什麼好不講的，做多少事拿多少錢值不值，很客觀，別人不開心就來當你同事，哪天你不開心跳去當他同事

有人願意跟我交換情報嗎？需要外商經理的