※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言
: 推人說要知道公司該職位上下限
: 沒打聽清楚代表不認真
: 請問...這個除了問認識的 有點像股票內線以外
: 誰會知道呢
: 即便認識也只知道自己的
: 搞不好 同事都比他多10%也不一定
: 這種該怎麼確認呢...即便確認了
: 當公司薪水區間一改 又要重新查了
: 即便超出內定的上下限 也不該是不了解市場行情的錯誤才是 也有可能是公司不了解
市場
: 行情
: 只是公司知道所有求職者資料 求職者卻不知道公司資料
一般已經成立一段時間的公司，面向大眾的中低階職位薪水是半公開的，會有個大概的
範圍。
如果是上市台商，政府都有公開平均數和中位數。中位數就是你可以預期十年內能達到
待遇。
外商的話，近幾年不會和台商整包差太多。
但，還是有些變化。
例如依照營運狀況而給的分紅，這個就無法在合約上看到，每年不同，黑人紅人領得也
不同。
例如，像黑鮪魚競標一樣，每年競逐人材的軟體公司，也算是時價，甚至和這隻鮪魚有
多少人出過價有關。
但，萬變不離其宗。
只要你是成本，企業就會用最有例的方式打合約。即使是競標，也是為了省錢。
除非，你是機會。
例如，剛成立的部門或公司，短期內的人力成本不太會被審視，找到使得上力的人比較
重要。那就算得上可以談。
例如，不是基於營運，而是自我實現的攬才。像是老闆找兒子，或是魯夫找娜美。那也
可以談。
例如，帶著業績的缺，或是以達成某事項為前提的工作。這種合夥大於顧傭的關係，也
可以談。
除了這些變化外，坦白說沒什麼好談的。只要注意薪水落在合理範圍，不要被凹就好。
正派公司，或是大公司通常不會啦...
: ※ 引述《goodguychung (貢德氏赤蛙)》之銘言：
: : 小弟軟體工程師，資歷約八年。
: : 上一家在小公司上班，因為表現較好，老闆常常直接幫我加底薪，
: : 加到最後，比我知道差不多年資/職位的同事還多約15K的程度。
: : 但最近因故離職了。
: : 面試一家頗大的電子公司。
: : 應徵時，因為不知道這家公司的薪資範圍，所以履歷上寫的期望薪資就寫依照公司
規定。
: : 但面試完之後，過幾天HR打給我，談是否有意願進入時。
: : 我詢問HR，我的資歷跟年資，底薪在你們公司規定中，大概落在什麼範圍，
: : 他卻告訴我，必須要我回覆確定要進去他們公司後，
: : 才會幫我送審核薪，到時才能知道。
: : (因為我還有其它面試，所以告訴他，要數天後才能給他答覆)。
: : 面試完後我覺得這家公司還挺不錯的，我現在有兩個想法:
: : 1.再重新回覆HR，希望重開相同於前公司的較高底薪價碼(這家公司分紅較以前多很
多)。
: : 但是又怕開得太高，對方就不要了。
: : 2.先依公司規定，讓他們跑完一個審薪的流程，得到的薪資數值看是否滿意需要
: : 之後再稍微加一點。
: : 不知道版上的前輩有沒有建議的做法可以談到較佳的薪水?