幫各位歸納這波調薪
究竟爽的是誰
又有誰不爽呢
爽：
1. S+~O的人
2. 剛進來且沒有工作經驗的新人（年資越淺越爽）
3. 去年沒升，今年調薪後底薪超車下一階級的人
不爽：
1. S（包含）以下的人
2. 剛進來但在其他地方有工作經驗的新人
3. 去年剛升職等，今年被自己下一階超車的人
4. 剛滿2 or 3年跟自己同一階級新人起薪差不多的人
以上看得出來
公司的政策頃向
留下表現好的老人和最年輕的新血
想一想公司也蠻佛的
讓不爽的人到八月底還有四個月可以寫履歷跟面試
P.S以上有錯再麻煩各位幫忙補充，穴穴

不能認同更多

以公司立場 表現沒突出當然不用特別待遇

加油推

有些工作內容的確需要”資深”工程師處理, 細節繁瑣歷史背景太多但是又只能zero defect的, 但因為偏門能見度又不高的, 就成了下刀對象. GG這種高度分工產線, 很多沒出事就沒事, 出事就是倒線的事, 人力支出從來不是GG負擔, 搞這齣真是頭殼壞掉, 還好我退了.當然產線也是很多可取代的老人, 但HR懶得動腦要一套制度套用在全部單位… 好啦, 反正GG要的是看得見的人才, 各單位主管盈虧自負, 比拼粉飾太平功力.當然台積高層傳統一部分就是出包越大升越快, 小工程師就認命吧, 公司不缺你一個.當然HR也知道外面也不缺你一個, 看在錢的份上, 去身心科報到吧

推頭腦清晰 HR太強了