來這間公司也有半年了,終於弄懂這個人的狀況XD
完全不是頻率不合而已...
她滿喜歡在沒有搞清楚狀況的時候就先說你錯,
解釋完以後發現自己站不住腳/誤會就開始用奇妙的理由拉同盟,
我已經努力要跟他和平相處了,但降低接觸真的是我能做到的極限。
先說明一下,因為我的工作是整理資料交給這位前輩整理格式,
所以工作之間的連結是有必然性的,
而之後又會在同部門的同事之間交錯檢查格式,所以才會有以下事件。
事件一:
某份文件格式不對,她的上司用紅筆圈起來以後丟在他桌上,
她跑去跟帶我的另一位前輩說:「請某某(我)以後當面說,直接放桌上誰知道。」
前輩跑來找我,我直接走回去問主管那個是要改什麼
(我後來想想,可能當時我自己仔細看一下然後跟她解釋不是我放的比較好),
可能因為他的座位就在旁邊,她有點被打臉
就抓著我沒看出來那個是哪裡要改整個暴走
於是我們終於有了好好溝通的契機(?),
我雖然有點不明就裡,不過也覺得是誤會就好好解釋了
之後公司聚餐也趁機跟她好好道歉了,
不過她還是沒有任何釋出善意的意思(攤手)
事件二:
總之又是某個文件格式,我照負責整個專案的前輩指示的方法修改,
另一個前輩A覺得不需要改,
這裡引發爭議的癥結點是,
前輩A直接拿去問很討厭我的女前輩那個是不是不要改比較好
她就直接噴了我一頓(汗)總之就是說我搞不清楚狀況、沒有邏輯之類的
我依舊很淡定的說出之前討論的過程,
解釋我是問要不要討論出一個原則、以後大家比較好做事
她撇嘴走開,跑去抓著她很要好的主管很大聲的抱怨我小題大作
我還是沒說什麼
有可能是為了安慰我啦,前輩A後來有私下跟我道歉說他不知道我有請教負責的前輩
但不管怎麼樣,經過這兩件事,
我自己是認為,這位女前輩對我的心結可能是無解了...(汗)