標題其實很難定義
因為要說出來討論的事情有點複雜
目前在一間民宿工作
一開始我跟朋友是看到在徵櫃臺，
所以就一起應徵了
面試的過程其實也不算很正式
老闆娘就介紹民宿的大概工作內容
有說35k，勞健保，月休6天
（但是如果櫃臺人員只有4個人，那就只能月休4天，會再補貼薪水）
當下的我們並沒有問太多，
因為老闆娘有委婉的說目前有人來試做，
如果那個人不行的話，才會輪到我們。
確定有缺的話會等到五六月
這期間可以另外去找工作不用特別等待
面試那天是4/2，
4/9
老闆娘打電話給我，
她說目前缺房務，要不要上來先做2個月，然後之後轉櫃臺
薪水30k，月休4天
當下我聽到直接答應
（因為我一心想著出去外縣市工作）
後來她也有打電話給我朋友
她的意思是讓我們兩個一起來比較有伴
4/12（日）
我們下午抵達民宿，幫忙一些床單分類就結束了
老闆娘電話中是說7：00-19：00
工作內容為：
1.幫忙準備早餐
2.房務
3.幫忙準備晚餐
中間休息一個小時
可是晚上老闆卻說因為人手不足
所以希望我們這兩週6：00-18：00
之後會有人來幫忙
可是...從4/13到今天
已經過了好久
那個傳說中會來幫忙的人沒出現
然後說好的勞健保居然都沒有！！
今天問老闆娘，她說已經請會計去辦了，但是時間未定…
至於之後升櫃臺的事情也很玄
因為目前我們的工作忙到根本沒多餘的時間去學櫃臺
而這兩天，同事間傳老闆有意讓我們兩個其中一個去學櫃臺，另一個人繼續房務
要我們自己決定誰先去
問題是..老闆自己都沒開口
我們是要決定什麼？
況且，這樣的差距不只上班時間還有薪水也差了5000耶
是怎麼決定？
說了這麼多
我想提出來討論的點有
1.
4/13開始工作到月底都沒休假，如果按照月薪3萬來算，那麼我們可以拿到多少錢呢？
我心裡最壞的打算是18k，這樣代表老闆吃掉我的假
2.
如果老闆娘的意思是指勞健保的時間未定，那麼這些上班日是否應該要額外補貼給我？
我需要大家的回應，知道這樣聽起來是份很不值得的工作，但我現在就只想針對這塊來討
論，謝謝！