: 原PO來面試時，有清楚告訴她，因為我們是五人以下公司，法規並沒有強迫五人以下公
: 司要成立投保單位，但必須協助加保在工會並予以補助，她當初說OK
勞工保險條例
公司行號或事業單位五人以下機構不強制投勞保 但最少還是須替勞工投保"就業保險與
職業災害保險及提撥6%勞退金".
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3D
五人以下，可以不用申辦勞保，但是健保還是沒有五人的限制，公司有人就要保
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所以各位要注意阿 下次遇到5人以下公司說:法規不強制投勞保時(也就是看老闆高興)
員工自身的權益也要知道
1 勞保部份 以職業工會加保 被保險人(員工) 負擔百分之六十 其餘百分之四十
中央補助
所以員工自付的這60% 有必要跟雇主商量 看雇主補貼多少
雇主不願意補貼的話 還是趁早離開吧
2 健保部分 公司一定要保 以月計
3 就業保險 公司一定要保 這攸關妳未來的失業給付 提早就業獎助津貼 失業給付期間
健保費補助及育嬰留職停薪津貼
4 勞退部分 公司一定要提撥6%到勞退帳戶(是公司替員工出6%)
其實這裡會有陷阱 而且很多員工不知道
公司勞退出6% >>>>>>>不能從員工薪水扣
員工自提領0~6% >>>>>>員工可自提也可不自提 自提部分就從薪水扣
最常見的就是 員工明明沒自提 可是每月薪資單明細都被額外扣除6%勞退
這樣就變成 ~~~~~~~員工自己負擔自己的退休金~~~~~~ 這是違法的
如果還不清楚就打電話給勞保局 查一下妳的勞退帳戶內哪些是自提 哪些是雇主提繳
所以啦 別再因為薪資單中有勞退明細就對公司很放心 一定要清楚這筆6%勞退到底是
誰出的
歡迎指正