※ 引述《asdhse (10-10-10)》之銘言：
: 我提供我的觀點
: 工會如果使用罷工手法對公司無限上綱會造成什麼?
: 絕對會導致公司成本大量上升,最後競爭力下降的結果就是讓大家都受傷
: 可以想想歐豬四國失敗的原因
: 也可以看看在美國底特律的三大汽車業是如何被工會拖垮的
: 底特律工會員工失業後可以進入一個稱為" 職位銀行 "的部門,只要員工每天準點
: 打卡"上下班",在裡面喝茶 看報、發呆冥想...均可,仍可繼續領95%薪資直到永遠.
: 這種制度怎麼會有競爭力,結果就是徹底拖垮底特律汽車工業經濟
我是想問一下啦
這次算是台灣史上第一次罷工，結果你就在擔心罷工拖垮台灣經濟
是不是搞錯什麼？
就好像有個人第一天做了十下伏地挺身
然後隔天跑去問教練：「我會不會全身長滿肌肉很難看啊？」
喔喔啊不就好棒棒
等你能夠單手拿20磅啞鈴舉五組再來問這個問題好嗎
: 薪資是自由市場經濟合法博弈下的產物,用工會的手段強行控制會導致企業競爭力下降
: 尤其在全球化的市場下你很容易就會被超越,美國工人不做,還有日本工人,韓國工人
從台灣飛出去的航線可以聘用外國籍空服員了嗎？
是說台灣空服員的待遇有好到「讓外國籍空服員願意來應徵」了嗎？
連個影子都看不到就開始恐嚇是怎樣？
「喔喔你們再吵待遇我就引進外勞哦！」
欸欸你招募看看有沒有人要來台灣當外勞
: 例如大多數消費者只會選擇好的水果產品,而不會理狐狸公司是否虧待工人
: 話雖如此,但是由於台灣勞資資訊相當不透明,導致薪資長期被資方壓低
: 因此我覺得努力把整體市場的薪資與職位透明化才能有效防止資方過於壓榨
: 而不是全靠工會來制衡
你自己摸摸你的膝蓋，問問你自己
「台灣有全靠工會來制衡薪資」了嗎？
: 畢竟工會帶來的負面效益太多了,沒有理性思考的工會造成的傷害
: 就會如同"選擇的自由"作者 經濟學家米爾頓．傅利曼所說
: "強大的工會為會員爭取到的利益,主要是從犧牲其他勞工而來的"
: http://hk.thenewslens.com/article/25799
我看了內容，裡面說的是
「工會成員過度提高待遇，造成需求減少連帶影響非工會成員
也會影響同產業中的弱勢工會」
今天空服員是過度提高待遇嗎？是你覺得過度還是大家覺得過度？
空服員是強勢工會嗎？已經開始影響到地勤跟修護工會了嗎？
你才第一天重訓耶，就擔心肌肉會長不平均還是長太多肌肉
會不會太好笑