※ 引述《MonkeyCL (猴總召)》之銘言：
: 薪情差很大 法國女權部呼籲女性即刻罷工
: NOWnews 國際中心／綜合報導
: 2016.11.08 / 18:00
: 在法國，女性平均時薪比男性少15.1%，等同法國女性每年要比男性多做38.2個工作天，
: 才能和男性賺到同樣薪資。法國女權組織7日發起自主罷工，意在彰顯兩性的不平等，女
: 權部長侯西諾(Laurence Rossignol)表示認同，且不反對部內員工參與。
: 根據歐洲聯盟統計局(Eurostat)統計，女性勞時薪平均比男性少15.1%，換算成全年工作
: 時數，相當於女性要多作38.2個工作天，才能和男性領到一樣薪資。所以，當男性和女性
: 工作時數相同，男性可領到全年253個工作天的薪水，女性卻從7日下午4時34分7秒半起，
: 一直到年底都等同做白工。
: 法國女權組織「光榮女性」(Les Glorieuses)仿效冰島自1975年起就有的女性罷工日
: (Women’sDay Off)，呼籲女性勞工自7日下午4時34分7秒半罷工抗議。
: 據法國版《哈芬頓郵報》(Le Huffington Post)報導，女權部長侯西諾也認同這項活動，
: 「一個女性部長很難支持呼籲罷工的活動，但我認同這個行動，這很符合我想宣達的性別
: 歧視主義」。她說，她本人無法罷工，「但若女權部內有女性員工想參加，我不會反對」
: 。
: http://www.nownews.com/n/2016/11/08/2297450
: 心得：
: 其實一樣的情形也發生在台灣，
: 根據人力銀行的調查，2015年台灣男性也是比女性薪資高出很多的，
: 已婚 未婚
: 25歲以下 17.89% 3.09%
: 26~30歲 21.27% 4.55%
: 31~35歲 27.55% 12.86%
: 36~40歲 36.96% 18.38%
: 41~45歲 43.96% 21.90%
: 46歲以上 48.44% 25.78%
: 不難看的出來，職場上對女性的不友善以及透明天花板，
: 這個議題不單單是法國，台灣女權團體也應該更加重視。
平均薪資 這麼爛的數據也拿出來用
至少要拿同職位數據出來比較吧
不然光以我們公司來看好了 12" 半導體廠
分成DL和IDL,生產部門的作業員 沒有學經歷限制
工作簡單沒有難度不用花腦袋 沒有任何壓力 不能說完全沒有男生
但是女男比大概30:1 會固定加薪 但是加的比IDL少 基本上沒機會升官
IDL主力群是工程師 其中設備工程師 不能說一個女的都沒有 但是男女比可能200:1
另一個工程師大宗 製程工程師 女生比例明顯比較高 但是也不到1/3
剩下RD 整合 IT三小的 都是女性比例比男性低
公司裡面稍微女性比例較高的只剩HR
以同單位同年資的工程師來說 我不敢講女性的工作量明顯比較小啦(雖然是事實)
但是薪水絕對和男生工程師一樣多 頂多要升官比較困難(但男生也沒有比較好升)
光比工程師 可能沒有男女薪資差異
但比整體公司的薪資落差 男女平均的差別可能說40%都還嫌太保守
因為女性絕大多數都是DL人員 薪水本來就低工程師一截
加上管理階層的男性數量比女生多 而這群是薪水和分紅最多的一群
我覺得這種男女的薪資差異並不是所謂的不平等造成的
而是實力和選擇造成的 社會很難接受一個男生去做低薪低未來性的作業員
一個月領兩三萬 幾乎難以升職 加薪加的又少 但是女生做這個毫無社會壓力
相反的 設備工程師 並沒有規定女生不能去應徵
問題是 現在多數女生都手無縛雞之力 不要說力氣比男生大
有男生力氣的一半就該偷笑了 很多情況一個男生可以獨力完成的
女生就是沒辦法 你是老闆你會收一堆女生來當設備輪班星人嗎?
這樣可能要花三倍的人力才能cover一樣的工作量
問題是現在社會又會靠杯同工(同職位啦 不是同工作量)不同酬
請一個女生只能做男生三分之一的工作 卻不能給三分之一的薪水 你是老闆你會這樣幹嗎?
反過來 其他的工程師單位 沒有像設備對體力的要求那麼高
女生的量也明顯多很多 可惜還是遠比男生少
為什麼會這樣 阿不就是理工科系的女生一開始就比男生少很多 自然而然就會數量低很多
如果高中考大學 選個二類科系 絕對不怕沒有高薪工作可找
問題是 一堆人自己要選一類科系 結果來嫌說二類的高薪工作都找男生 這就不公平了
作業員起薪 25K以內 夜班多個不到10K的夜班津貼
工程師起薪 45K起跳 夜班也是多個不到10K的夜班津貼
要怎樣才能沒有男女薪資落差? 還是女生絕對不能薪水低
所以比照工程師給45K就對了 不給45K就是性別歧視 就是父權 就是沙豬