※ 引述《bunny0305 (bunny)》之銘言：
看了這篇文章很有感觸，這現象根本不是女性職場上的專利
反倒是跟男性居多的科技業很多相似處…
> 有位同事簡稱A，全診所的員工都不喜歡她，
> 但她非常會在老闆面前裝可憐，
> 就為了爭業績，
> 很會在老闆面前搬弄其他同事是非，
> 搞的好像全部人都欺負她ㄧ位，
> 雖然老闆知道全診所的人都不喜歡她，
> 但她對老闆命令百依百順，
> 老闆對她的私心，瞎子都看的出來。
以台灣科技業來理解
這是模範的員工，老闆對他的私心不是因為出於同情
而是她遵從老闆所有的指揮，老闆當然喜歡這樣子的員工
因此就算她與全部的員工不和，指要沒有起檯面上的衝突，老闆並不會在意
說不定只是忌妒罷了，能夠增加大家彼此競爭的風氣，老闆笑呵呵
> 另一位同事B，表面上對A也是有說有笑，
> 私底下很會批評A的作為，
> 常常前一刻還在跟A打鬧，
> 下一秒轉身離開A的範圍，
> 立刻說A的不是...
>? B也同樣深得老闆喜愛，
> 至於為什麼，呃...就是愛
這種人無論職場還是學校都很多吧
也不能說這類人是雙面人，他們只是不會把衝突表面化
這種特質運用到對老闆應該也很容易服飾得服服貼貼
假如技術面沒有太大缺點，說不定很容易就升上小主管
> 同事C，完全力挺老闆說的每句話，
> 把老闆當皇上聖旨，
> 常常假借老闆名義，自己訂規矩，
> 就算做錯事，說謊掩蓋，
> 老闆知道，都不會說什麼，
> 完全是小老闆娘姿態！！
這類人在科技業比比皆是，無論是最小的組長到最大的總經理，
都會訂一堆無理取鬧的規矩，用規矩把員工掐得死死的，整死員工員工就沒有精力想東想
西，高壓式的規矩亦宣示著權威，上面老闆覺得只要沒有出大包，這樣子的管理就是有效
的，不會出手干預，直到某天出事情了，再來掩蓋，掩蓋不了才會把員工和小主管處理掉
，”息事寧人”
> 奉勸各位，如果工作，非必要，
> 千萬別選都是女生的工作環境，
> 這些人跟老闆爭寵，像皇上選妃子一樣，
> 每個人殺的頭破血流，
> 就為了爭得老闆寵愛。
> 只要得到老闆喜愛、寵愛，
> 這些人就可以為所欲為，
> 因為老闆就是愛她們。
> 難怪不得寵的都做不久，
> 難怪不得寵的都會離職，
> 完全看不下去那些假惺惺抱老闆大腿的噁心模樣，
> 我好想趕快脫離啊！
其實我不太喜歡在職場上用性別來判別哪種性別比較好共識與否
這種是一種奴性的表現，可是文章卻以父權的角度來看，實在可惜
若有得罪之處，請指正，我會修正文章
謝謝