※ 引述《qmqmqm ()》之銘言：
: 沒有要戰或物化的意思, 就純論目前社會現象, 特別是年輕女生. 以中低階人力, 女生
: 的化學作用大於男生, 以高專業要求, 如果同等學經水平表現, 女生容易脫穎而出. 而
: 很多高薪服務業, 是只限女生 (如空服員), 男性性別優勢只在於勞務性質的工作
: 這次廈航收了100個台灣年輕女生, 據與試者私下表示, 還有話都講不出來就上的, 這
: 大概也是男性在這種級距薪資競爭中不可能發生的事
: 當然王道會說實力才是一切, 但當兩邊水平差不多時就不一定了, 而事實上就算超越,
: 也要考慮人家有沒有要收的問題
: 特別是在年輕女性, 大家覺得呢?
是這樣喇 一件事不是只有一種看法喇
就連50元硬幣的 不是人頭就是字 都有2面
少林足球都能丟出立起來的硬幣
事情怎麼可能都有一種看法呢
今天你是以員工的角度來看 還是以 你是老闆的角度來看
今天如果我是女性員工 我一定會覺得 為什麼明明同樣的工作 我的薪水比較少
今天我是男性員工 我會覺得 為什麼薪水一樣 我要多一些狗幹事情來做
現在讓我們理性分析一下
以沒有職場性別歧視的職業來說的話
我們拿服務業來舉例子 強者我朋友做飲料店
總會有那麼幾天要補貨進貨的時候 最有趣的時候
就是進砂糖的時候 強者我朋友表示 0老4
為什麼每次都是他要搬狗幹重的砂糖
沒有一個女生表示搬得動 或是2個女生一起搬
大家都一樣基本時薪 說好的同工同酬呢?
今天如果你是老闆 你會想花一樣的薪水 請一個可
以一個人搬砂糖的人 還是你要花2份薪水 請2個人
搬砂糖？
很多人都只注意到同酬 沒有注意到些微的不同工
當然很多人又會說要打破升職的玻璃天花板
再假設今天你是老闆 一個公司重要職位缺人
2個人 能力完全相當 你會選一個 “可能”會突然
懷孕 然後要請育嬰假 人消失不見 育嬰完回來
還要重新適應環境 然後我還要幫你留職停薪
那個(重要)職位我要找誰代理？
還是一個 可以穩定上班 幾百年教召一次的員工呢？
玻璃天花板是永遠存在的 有些東西就是事實
改變不了就是改變不了 就跟男生一輩子一定會被踢過蛋
這也是改變不了的事實