※ 引述《kinkitw (栀)》之銘言：
: 或是是我認識的工程師不一樣
: 或是他工作職位不高
: 我朋友都可以準時上下班
: 偶而平日加班一兩小時 或是周末去半天
: 一個月幾次而已
: 不過,看ptt久了
: 發現工程師好像都是一大早出門
: 晚上十點回家算早了...
: 這些工程師都是大公司的吧?
: 還是大公司的工程師真的都是這樣?
: 是真的付出人生時間去換金錢
: 這樣子的生活目的 是打算賺幾年可以提早退休嗎?
: 這樣真的會有生活樂趣嗎?
: 他們的另外一半常常看不到老公會覺得這樣結婚是為了?
: 對了,女生工程師也會這樣嗎?很早出門很晚回家?
你講的很忙應該都是台灣公司或亞洲公司，
說實話嘛，趕量產時是累了點沒錯，
但整體而言絕對沒那麼誇張，
晚上和假日加班起碼八成以上都是在演戲裝忙。
裝忙的原因來自台灣特殊的薪資結構，
科技業工程師的底薪非常低，
年薪動輒一半以上來自於充滿不確定性的分紅獎金，
而分紅獎金的多寡取決於你的考績。
台灣公司的考評制度又很畸形，普遍採相對考評制，
一個部門內的各等級考績配額是半硬性規定，
規定多少人拿最好、多少人普通、多少人最爛，
縱使是一群超強的人組成的部門，還是要有人負責拿墊底考績，
然後通常考績墊底，該年分紅是零。
可是撇開真的特別強或特別爛的人不談，
大部分人的能力都嘛差不多。
請問你是主管的話該怎麼打考績呢？
一種方法是讓新人或讓大家輪流背黑鍋，
另一種就是改用工作態度來排名。
那工作態度怎麼評比？
最簡單就是早到、晚退、加班時數這種可以量化的指標囉，
再退一步來說，就算你能力真的不太OK，
主管考慮到你態度有拿出來，
考績頂多偏爛，不會讓你墊底。
不在這行業的人會覺得很奇怪，
怎麼常常聽到有人一跳外商，生活馬上變得自由，
是能力突然變超強還是外商的工作很簡單呀？
其實單純只是外商的薪資結構，
和台商相比屬於相對高底薪、低獎金制，
既然領一樣薪水，當然早點做完事情早點閃人呀，
裝忙演戲與否的影響不大，演太過反而會被誤會能力不好XD
不過能力不足，自己找時間加班補進度的情況也是存在，
這才是真‧責任制啊。