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2.內容:
房仲保障底薪競賽 永慶、台屋跟進
【Mygonews林承志/台北報導】信義房屋推出60k徵才方案，永慶表示，自2012年起即
推出「前9個月，保障月薪5萬元」方案，且適用永慶房屋所有新進經紀人，不同於業
界，於專案期間，無條件讓新人能在永慶有充足的時間，安心放心的學習，以培養房
產專業並掌握提供感動服務的關鍵能力。
永慶房屋廖本勝總經理表示，有鑒於房仲新手至少需6個月專業培育期，才能獨當一面
專業且貼心地服務客戶；若要達到永慶堅持的感動服務高標準，則需要更多的專業訓
練與服務經驗，因此永慶自去年即延長保障月薪至前9個月，5萬元月薪的方案。除了
保障月薪外，更提供新鮮人宿舍補助、學長學姊制等，協助新人在永慶踏出人生成功
的第一部，以吸引認同感動服務精神的菁英。
永慶房屋總經理廖本勝表示，一般新鮮人進入房仲業，會擔心業績壓力，又害怕沒有
經驗，或者社會經驗有限不知如何開始，無法快速掌握客戶的真正需求。為協助新人
成就夢想，並提供客戶超越期待的感動服務，永慶除了延長5萬9個月的月薪保障，提
供完整的培育外，更提供獎勵計畫，並特別規劃系列的基礎與實務訓練課程，平均為
每位新人投入360小時。此外，更開發i智慧整合行動平台，彙整永慶25年的房產資料
庫，加上獨有的學長姊制，讓新人無後顧之憂快速成就夢想。
根據人力銀行統計，大學畢業1年內從事國內業務者，平均月薪約3.4萬元，入行三年
後，平均月薪為3.7萬元；相較之下，今年25歲的永慶四期店店長林柏儒，成為永慶人
短短3年不到，已開始挑戰人生的第三桶金，足足高出平均值2倍多。林柏儒說，他當
兵時就下定決心要進房仲業從事業務工作，挑戰高薪。選擇加入永慶房屋是因為接觸
到的永慶經紀人都很年輕、熱情，加上有保障月薪及團隊文化，還有學長姊願意無私
伸出援手帶領新手入門，不同於一般認知的業務團隊講求英雄主義，讓他印象深刻，
事實證明確實在永慶打拼起來全無後顧之憂。
很幸運的，林柏儒的第一個客戶是外出發傳單時，遇到的客戶，因客戶是主編，相當
注重居住品質、物件要隱私高、大社區，因為寫稿需要，還要很安靜，不到2個月就透
過永慶聯賣系統找到適合客戶心目中的理想物件，在學長姐的協助下，成交了人生第1
個案件，跨出成功的第一歩，也讓他了解，只要充分了解客戶需求，提供符合客戶需
求的物件，就能很快成交。也因為房屋買賣總價較高的工作特性，林柏儒常接處到不
同層面、年紀較長的客戶，透過與客戶的互動，及努力完成客戶託付期待的過程中，
學習到從不同角度思考，讓他明顯感受到與同年紀的同學相較，他更能從工作中時時
提升自我。做好服務就能帶來好口碑，林伯儒就曾遇過客戶因為覺得他服務很好，推
薦為自己的姊妹淘服務，結果2人成交總額就多達6千萬元。
在短短不到3年的時間，林柏儒充分發揮年輕戰鬥力，從積極的態度、能充分了解並滿
足客戶需求並發揮團隊精神，讓林柏儒從新人王、超級業務員到現在成為公司最年輕
的店長之一，相較於同年齡的朋友及同學，茫茫不知未來道路，林柏儒已站穩腳步，
立定志向，剛晉升店長的他，希望將自己的經驗傳承分享給學弟妹。林柏儒也勉勵即
將畢業的社會新鮮人，把握機會，趁年輕勇於挑戰自我，就有機會闖出屬於自己的一
片天。
至於台灣房屋則表示，景氣回春，社會新鮮人領60K不再是個夢想。台灣房屋以善盡企
業責任，提供優質的薪資條件，活絡就業市場，培育未來領袖，只要是大學畢業，男
女不拘，進取心強，工作態度積極，就有機會為自己爭取60K，只要相信你自己是最棒
的，未來甚至有機會派至海外擔任大中華地區或亞洲區的儲備幹部，保障起薪(年)120
萬至150萬，歡迎未來領袖加入我們專業的經營團隊。
3.心得或感想:
※ 同場加映：擺脫22k 信義房屋開出前半年保證月薪6萬徵才
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