〔記者葉冠妤／台北報導〕
曾獲北市「幸福企業」的知名房屋仲介業，月初發生員工參加尾牙表演時猝死事件。台北市勞動檢查處調查後發現，該名廿八歲員工在死亡前六個月，月平均加班時數達四十二小時，雖未違反每月加班不得超過四十六小時的勞基法規定，但已達勞動部所訂的「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」的長期工作過重標準。
該業者不但曾獲勞動局頒發第一屆「幸福企業三星級獎」認證，也多次被媒體選為「新鮮人最想進入的公司」之一；今年元旦於南港展覽館舉辦尾牙，卻發生員工在台上高歌時突然昏倒，送醫宣告不治的憾事。勞動局近日針對該業者進行勞檢，發現該名員工生前六個月的月平均加班時數高達四十二小時。
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勞動局職業安全衛生科科長李進欽表示，依勞動部所訂「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」的長期工作過重標準，若發病日前六個月的月平均加班時數超過卅七小時，其工作與發病的關聯性，會隨著加班時數的遞增而增強；但此案是否因長時間工作促發心血管疾病致死？仍需由勞動部視個案狀況進行評估、鑑定。
業者回應表示，該個案並未違反勞基法，是否為過勞死仍有待多方蒐證，公司全力配合調查。
勞動局長賴香伶呼籲，雇主若讓員工長時間工作、又未依職業安全衛生法規定調整工作條件，會先通知限期改善；屆期若未改善，可處三萬元以上、十五萬元以下罰鍰；若發生職業病，可處三萬元以上、卅萬元以下罰鍰。
來源：
http://m.ltn.com.tw/news/life/paper/848754
心得：
獎得假的？