原po辛苦了
我們夫妻狀況跟你很像 身邊也有很多背景類似的夫妻
真的強烈建議不管男方女方只要收入尚可絕對不要放棄自己的職涯
剝奪感跟不平衡只會隨者小孩越大越不依賴你而增強
就算另一半&周遭的人不說話 也會對自我價值產生懷疑
文中你也意識到 送公幼+婆婆上來打 是一個很重要做錯決策的點
沒有後援+邊界感很強我身邊有類似的例子
我自己的同事 (男:工程師 女:國小老師) 做法是送私幼可以待到18:30
以及請之前帶他小孩的保母(同社區)在17:00~18:30 保育時間去接小孩到保母家
洗澡吃飯+陪玩 到20:30帶回家 一起讀繪本+聊天後梳洗上床睡覺
老婆下班有時間休息+老公可以專心上班 成本是私幼18K+保母8K/月
保母是小孩非常熟悉從出生帶到大的 (一歲前全日托=>1~2歲日托=>2歲後幼幼班)
所以家長/小孩都很信任 建議可以survey一下附近的保母 問問能不能幫忙上述模式
以及讓小孩接觸看彼此頻率對不對 2~3小時的托育虐兒風險相對低也很容易察覺
我跟我老婆邊界感不強所以請了在家的保母&幫傭 有興趣可以看我之前的文章
個人覺得CP值很高 一家人生活有人打理真的大幅減輕育兒的疲憊感
最後原po的心境我自己也走過 但相反的我是那個比較沒用的老公 (苦笑)
我跟我太太同年 也在同一年進入同一家公司
我112學+美top10碩 老婆115學+112碩
我在研發部門而老婆在營運部門
升遷/加薪上我老婆一直都是比我早1~2年
研發部門海歸/本土博占大多數 master沒甚麼舞台 2020年底懷孕後就面臨抉擇
總不能兩個人都工時這麼長 權衡利弊下我開始找工作
幸運地來到我現在的外商 能夠隨時在家上班 薪水也有20%的成長 (詳情可見科技版)
小孩出生後一段時間家裡大小家務以及陪伴是我為主 最後撐不下去才找了現在的幫佣
2023我太太升上主管職 我也升了一階 薪資結構關係今年開始預計她的薪水又開始比我多
但我依然覺得自己每天都有進步 以及享受同時能兼顧家庭的成就感
真的建議原PO不要放棄自己的carrer path 每個人在社會上都應該有自己的價值
有自信的自己也才能傳遞給小孩正面情緒
加油!