※ 引述《TsukiHime (求道之人)》之銘言：
: 薪水是一回事
: 如果住院醫師訓練從原本的訓練年限變成訓練時數
: 比方原本某科周88工時五年變成周40工時10年 說起來還便宜你4*52*10小時
: 是你你願意嗎?
: 既然以後缺R是常態 各醫學會大老這樣做似乎也不意外XD
: ※ 引述《EatMyG56 (吃我雞56)》之銘言：
: : 假設沒勞基法前，每人每周工時88
: : 勞基法後，每人拉到緊繃，工時44
: : 那對醫院來說，就是要招募兩倍的人力才行
: : 但是沒關係，因為醫院會說，一單位人力42k，
: : 跟學校碩士念完剛出道的工程師一樣的價碼
: : 然後因為住院醫師工時88，等於兩單位人力，
: : 所以給84k
: : 制度比照科技業，責任制，就沒有工時問題了
: : 結案
通通凹留下來當fellow 就解決問題
拿到專科醫師牌之後 繼續凹你下來工作
有專科醫師排 排班的時候算主治醫師 領薪水的時候算住院醫師

覺得最可怕是擔責任算VS吧...現在環境這樣...

病房主治醫師，用來值班的

內科vs 小醫院V20都還有在值班

掛主治名，行住院實。值班費同住院醫師，還不用管工時。