: 偏遠地區 有公費醫師進駐 得利
: 74級分學生 得到當醫師的機會 得利
: (本來程度不足以上醫學系 因開放公費生名額 到偏鄉服務幾年也是合情合理)
: 正確的政策 三方得利!
好奇一問 會為這種事情感到高興的是現在的住院醫師 還是還沒進醫院的醫學生們?
勞基法通過保障工時, 卻沒有保障醫師的薪水 還有醫師將來升上主治醫師的工作環境
這樣的結果真的是讓人期待的嗎?
住院醫師了不起3-6年, 當然對於很多拿到專科醫師就想閃人的人來說
保障工時爽爽過 時間到了考專科 出去開業 這樣型態的人來說或許是好事
但對於大多數還是必須依附在醫院體系的人來說 保障你現在的工時
在醫院整體環境沒有改變的前提下 也只不過是把現在的痛苦提撥到未來罷了
講實在話 如果是我 我寧願痛苦當下, 也不要未來升上主治醫師後還有綿延不盡的苦
看不到盡頭的長夜才是最讓人灰心的
可以想見 未來各專科醫學會勢必會想辦法因應住院醫師因88工時所造成人力不足的窘境
要怎麼做非常簡單,
從學會角度 我延長你的訓練時程, 讓下面這些粗活還有人扛
從醫院角度 沒有住院醫師 我大可請一堆廉價np來costdown 現在的薪資結構
從科內角度 我把你升主治的缺卡死 讓你拿到專科醫師後繼續當高級人力
講難聽點 出來混的 你該還的債 該付出的血淚 就是要還
這是整個體系跟文化的問題
不要再拿美國還是任何重視勞工人權的國家跟台灣相提並論了
在你沒跨過那道坎之前 上面的人有太多太多的武器可以搞你 真的不要天真了
現在住院醫師會因為loading 在那邊該該叫
講難聽的那是因為你覺得累錢又不是賺在自己口袋
好, 現在政府回應你們了 好死不死剛好你也準備要升 V了
你剛成家立業 手頭很緊 想多接點病人 多賺點錢
忽然發現住院醫師們都不見了都跑去放假了 沒人幫你share loading 沒人陪你上刀打屁
這...不就是當初大家在住院醫師期間 朝思暮想的工時保障嗎?

請看之前我的文章 早就我看出這個問題了 雖然 現在醫師薪水普遍不高 五想減輕一點loading 同時間少一點薪水 大科的住院大夫應該可以接受 大多數啦問題是 loading shift到誰身上...(沒納入的)

每個人狀況不一樣 有人成家的想討老婆的缺錢缺得要死有人單身 或是人家女生耶 那種的寧願少賺錢也不要接病人殺頭的生意有人做 只是看你能拿多少錢 很多人都很愛錢啊不怕苦不怕累 為了多賺點 周六還跑去兼差的一堆勒

個人以為住院醫師納勞基法不能只看到這樣住院醫師納入勞基法如果成功有可能有長期連鎖效應醫師變的更敢爭自己的權利，資方壓榨會困難一點點爭到的不是只有工時，而是獲得「現狀可以改變」的自信更敢爭，也更能爭。漣漪效應擴大更有機會爭更多合理權益反過來說，如果改甚麼都畏首畏尾，自己人打死自己人的改革那未來的醫師繼續孬下去還有被別人用各種理由吃死也是剛好

羊毛出在羊身上

納入勞基法只是第一步最基本的

林奏延不都說第一波只有R納入勞基法,怕升V賺不到錢?那就自己下來值班收病人啊,地區醫院需求大的很,你想用命換錢機會多的事,不要命敢衝的話賺錢很容易的,那些怕死想輕鬆

直接每年1300名額中改成自費:900人 公費:400人

的住院醫師就讓他們去窮一輩子吧

主治醫師值班是很了不起的事情嗎？區域醫院早就是主治配NP值班模式了，還是我醫學中心主治醫師尊爵不凡，你們低階醫師就是要幫我值班績效歸我完全不住院醫師入勞基法有什麼好靠北的，還是只有醫學中心的高階醫師在靠北？

主治醫師怕累就少收一點啊想賺錢就自己的工作自己做吧 以後的趨勢就是這樣

純噓挑撥R和VS 你以為VS就不是勞工?

搞不清楚狀況... 不納入勞基法這些鳥事就不會發生嗎

住院醫師納入勞基法只是第一步，接下來是主治醫師醫師也是勞工(早就不是合夥了)有繳勞保卻不適用勞基法勞保繳辛酸的嗎?

果然打自己人最凶的就是自己人

輪到你凹學弟妹的時候沒辦法凹確實是有點難過

慣老闆真多 馬克思真是真知灼見

全部受雇醫師本來都應該要納入..應該堅持這一點

又是一個跳針把勞基法跟工時混為一談的

1.唇亡齒寒。2.R不會爽爽去度假,loading仍在，只是加班費

噓。

轉型的過程總會有一代是前後青黃不接怎麼都爽不到的但是我想如果是往正確的方向走，正確的事還是得做

單純的，勞動者納入勞基法，受到基本保障。你在跳針？

勞基法不是只有規定工時，還有其他許多保障

有人可以告訴我納入勞基法到底有什麼好處嗎？

告訴你，其實ㄧ點好處都沒有，勞基法只是一個讓你對抗資方的武器，如果你還是奴性上身，那跟以前完全沒有任何差別

想衝，想收病人就自己顧，區域醫院早就這樣了，不要靠壓榨學弟妹

看到原PO下面文章的推文再噓一次 標準帶風向的

要多賺錢就自己多努力，自己病人自己顧，不要只想壓榨學弟妹

既然你已經是二線科的勝利(?)組 是否也是可以省點力氣

內科多值班賺錢? 瘋了嗎? 要賺不會去醫美打工? 或是鄉下小醫院pt ICU 急診? 哪有人值班再賺錢的搞不清楚狀況 病人是VS要收的? 那些痠VS的有種爆出名字 就一輩子不要當VS啊

沒辦法支持和你意見相左的年輕人學弟妹 至少也可以保持善意的沉默 靜靜的看事態如何發展很難嗎?一定要這樣在

夏蟲不可語冰 很多事情不是非黑即白 再慢慢自行體會吧

為什麼需要保持善意 沉默?! 你都挑撥R和VS了難道就像學運 服貿? 只有你是對的? 只有R才應該說話?

切身之痛 原PO講得這個問題是真的XDDDDD本科在做LOADING改革的時候 還真遇到了這個問題不過這種事要親身體會才知道那種"吞下去"的苦處原PO跟還在住院醫師或醫學生階段的人講這他們很難了解

手頭比較緊要多收病人，多賺錢？這好像怪怪的，希望我不會遇到手頭緊的同事

到時候就換VS吵著入勞基法了 Do it

有甚麼難理解?我自己就當過被壓榨的R,現在當V我就告訴自己絕不要成為當初我討厭的那種人,事實上住院醫師納勞基法對於大部分區域以下醫院根本無影響,會影響的大概就是大廟裡的那些高高在上的人

原來是熱血沸騰派的人 你當然沒問題 但有些人換個位置之後就會......而且你居然認為會影響到大廟的高官們 我只能XDDDDDD了

主治自己不爭取只想爽 現在loading回到自己身上當然不爽既然自己不想幫忙改 多付出一點分擔一些應該說得過去吧另外手頭緊是多緊...是走偏門投資失敗要跑路了是不是

住院醫師因為loading太大在該該叫，臭了嗎？將來不管制度怎麼改，大家心知肚明工作量是穩定成長，只是要轉嫁給什麼人。Young V下來分擔，或聘請更多廉價的np，以後甚至是開放中中都有可能。不管未來怎麼改變，為每個層級爭取合理的工作權益都是不容置疑，這是理念問題。你把重點放在V不能"share loading"給R，自然會有異議。

不同意本文觀點，R痛苦當下以後就海闊天空?

當VS後過勞不是R內入勞基法的問題,是醫院的問題好嗎!!!你可以跳出自己是醫師的觀點跟角度,醫院不過就是個公司

為什麼未來的量就要"穩定成長"?誰規定的?人-時少到一個程度 就是砍量了 台灣癥結就在於量異常逛醫院的消失 自然人力就不會緊了刀也總該回到 病人來接刀了吧 哪有廟會是沒有終點的我覺得醫學中心掛號費上四位數是很好的解決辦法現在沒有政黨惡鬥了 自己人關起門來講實話沒牛肉可以端正是時機量下來了 健保點值也用不著稀釋了