爭勞權！台大醫院成立工會 院方鼓勵
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2018-08-03 00:11聯合報 記者劉嘉韻、陳婕翎／台北報導
經過半年籌備，台大醫院企業工會正式成立，已有近百名員工加入，加入員工表示，盼能
爭取勞動權益，改善「血汗醫護」現況。台大院方對工會抱持鼓勵立場。
台大醫院發言人王亭貴指出，台大員工近七千人，有時很難得知基層心聲，望以工會為橋
梁，保持院方與基層員工良好溝通。
身為醫學中心龍頭 別具意義
目前醫院成立企業工會並不多，台大醫院有國內醫學中心龍頭之稱，成立工會，別具意義
。台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，台大醫院成立企業工會後，組成不只有醫師、
護理師，只要受雇於台大的員工都可加入，希望台大企業工會發揮領頭羊的功能，讓國內
更多醫院跟進。
台大企業工會臉書專頁上，寫著「 不當蠟燭，不做天使」， 副標語是「讓我們一起成為
對病人負責任的勞工」。 台大工會秘書廖郁雯表示，院內基層員工從年初起每月開會討
論勞權問題，也有護理師反映交班太晚，沒車返家、醫院宿舍不足及超時工作等問題，這
些問題透過個人力量很難發聲，因此醞釀成立工會，盼透過團體力量能與院方協調。
工會成員、台大內科部護理師白紹煒表示，自己最在乎的就是工時過長問題，但進入台大
服務以來，發現護理部學長姐對延遲下班卻無人反應，超時工作也不能報加班費，盼透過
工會力量改善此積習，準時下班才能養足體力照顧病人。
對「負時數」潛規則開第一槍
台大工會成立後，第一步就是改善護理人員「負時數」問題，並獲院方正面回應。台大醫
院企業工會顧問陳亮甫說，所謂負時數，就是護理人員每周應上班四十小時，但有時排班
時間不足，或當天人力充足但病人不多，醫院會請護理師先下班，少上班的時數就先欠著
，所欠時數就是負時數。
陳亮甫說，工會並非要推翻負時數制度，但護理師在意的是，院方一直以來有個潛規則，
出國休假要提前兩周申請，倘若有負時數就不能出國，或需用年休把負時數扣掉才能出國
，例如原本欠了十六小時的班，就必須扣抵兩天的假才能出國。
工會認為，負時數並非護理師怠工或偷懶，院方卻把責任歸咎在員工，經工會跟院方溝通
後，人資回應，醫院並沒有這項規定。陳亮甫說，除了台大外，很多醫院也有負時數的潛
規則，盼透過台大開了第一槍，其他醫院也會見賢思齊，跟進改善。