作者:
Avandia (梵帝雅膜衣碇)
2024-05-15 22:24:23懷孕女醫的訴求合理 但對象錯誤
1. 改善懷孕醫師的職場環境
這不是排班醫師的問題
是整間醫院醫療系統 包含健保本身的問題
請問為何fluro 班釋出這麼難找到人代班 因為勞務付出跟給付不成正比
試問今天 ct guide PTCD PCN 有像樣的健保給付點值
你不做人家還搶著做呢
如果懷孕女醫 今天問其他醫師可否幫忙打MRI報告 我相信根本不會有找不到人做的問題
夜間值班也是 如果醫院願意提供額外值班加給 讓其他醫師願意幫忙代班
這根本也不是問題 所以改善職場環境是排班醫師的責任??
這根本畫錯靶 射錯箭
2. 排班醫師職場霸凌
通篇line對話看下來老實說 根本看不出何來霸凌
排班醫師回應僅是公事公辦 把換course這件事交給懷孕女醫本人處理
老實說這也合乎人情事理
如果隨便找另一位醫師來幫忙代班 難道又對得起他嗎?
其實懷孕女醫真要處理 方式很多也很簡單
1. 給錢請人代班
2. 找自己好朋友幫忙
3. 跟其他醫師用交換教學或是次專科開會的course的方式來換 fluro 班
4. 幫忙其他醫師打plain film
5. 留職停薪 or 安胎假 (但看起來懷孕女醫還想賺錢)
其實解決方法一堆 聽起來明明就是自己科內會議
大家私下橋一下就可以搞定的事情
搞得好像一副排班醫師不幫忙處理 就是職場霸凌
就要趕快投訴 並打電話給認識的媒體記者
有人處理方式是這樣子嗎?
真的越想越不對勁
如果懷孕女醫真的平時跟排班男醫有過節
更不要利用輿論對孕婦的同情 實借刀殺人之實
老實說這是這幾天
看了這麼多報導 + line + fb 截圖 個人的感覺
人家懷孕了捏 男醫自動自發把難吃班吃掉好嗎，還要人家花錢自己橋喔現在流產了都是你們這群自私的男森害的
作者:
o9714540 (憨蛋掉東西)
2024-05-15 22:56:00違法還要找理由喔 那你主管不就很好當沒那個能力不要當主管啦 快去死一死啦
作者:
UCCU520 (醬油不好打)
2024-05-15 23:01:00網內互打還那麼洋洋得意 笑死人欸不是聽說一換排班醫師班就排得出來 到底原先排班的人在執行能力上出了什麼問題?
就是說啊，只要把噁心班都丟給別人吃就好啊，這麼簡單連小學生都會
作者:
aimlin ( )
2024-05-16 06:36:00醫院給醫師提成太低 沒人要做介入像ptcd健保9600 如果給五成就很多人想弄了
作者: inshu (inshu) 2024-05-16 08:42:00
懷孕要的是優待不是公平 這就是懷孕的政治議題懷孕本身就應該要拿到特權醫療業太落後醫學中心要把這一項當作重要的評分標準至於誰要來填坑？這個不是當事者的要處理的問題 主管跟高層要自己來處理 那誰倒楣誰填坑的就自己歡喜甘願懷孕就是要給優待 讓他選 讓他不能受委屈，重點是要給優待錢也不能有影響太多最好至少持平或者還加一點算是懷孕加成
作者:
seth (阿sir)
2024-05-16 09:09:00plainfilm 其實很好打不需要動腦袋 要是我會選擇打 plainfilm
作者: inshu (inshu) 2024-05-16 09:12:00
X光賺錢太慢，抱歉沒有興趣真正的優待就是要讓他選 台灣醫療觀念太落後難怪少子化
作者:
aimlin ( )
2024-05-16 09:49:00x光其實滿快的，都風險差不多啦，CTMR影像那麼多張也容易打漏掉打肺癌篩檢低劑量ct那價錢 真的不如打plainfilm這家醫院看起來是固定薪或是有pooling 不然ppf那麼低怎麼找來一堆放射科醫師高底薪ppf就低，低底薪就靠ppf高
作者: Zombieslayer 2024-05-16 10:12:00
少子化干我屁事
作者: i376ers (你說呢?) 2024-05-16 12:33:00
主管要幫忙協調所有醫生吧
和和原則上無底薪無pooling 靠高ppf的分成耶
X光是生財工具， CT guide基本上是做功德的。「幫」打X 光其實是賺到吧
作者: approach 2024-05-19 12:24:00
推這篇
作者: sreg0202 2024-05-20 07:56:00
把主管該做的工作丟給當事人做還覺得很正常我看你也很奴嘛