※ 引述《hawlet (等待幸福的來臨(b))》之銘言：
: 在下是剛上任的資料組，兼特教事務Q_Q
: 8/31找到教師助理員，也錄取了，任期是到明年1/20。
: 怕自己不熟業務讓助理員月底領不到錢，
: 我這邊的行政端要怎麼RUN才能讓他領到錢呢?
: 目前只知道每天上特教通報網，寫他今天服務時數與做了甚麼事情。拜託各位了
分享敝校作法
各縣市或各校可能會有不一樣的作法，
僅供參考囉～
1.依市府公文的核定時數跑公文流程確定聘任某某人當教助員，
要會單位主管（輔導主任）、出納組（發薪水）、事務組（負責勞健保或改會負責此項
業務者）、人事室（用人單位必須會他）、會計室（凡是跟錢有關都要會到他）、校長
這樣要發薪水給誰才有依據...
（至於簽契約、收學經歷資料等等就不贅述了）
2.請教助員上班要簽「簽到表」，含日期、上班起迄時間，學校老師也要簽名。
3.月底統計本月時數，算薪水。
看到這裡有人可能會問？
薪水是特教業務承辦人算？
這要看各校行政慣例或作風～
我們學校是教學組要算兼課老師薪水、
社團組要算兼課的社團老師薪水，
所以特教組也不能豁免><
聽說有的學校特教業務承辦人只要把時數好統計交給出納組即可。
下面要說的部份通通可以不用管...（好羨慕這樣的學校）
算薪水包括哪些部分呢？
(1)本月工作時數*每小時工資
(2)勞退（只有學校單位負擔，沒有個人負擔）
(3)勞保（個人負擔跟學校單位負擔都要列）
(4)健保或補充保費
（個人負擔或學校單位負擔都要列，個人負擔還要注意有沒有眷屬一同加保）
(5)實領金額（就是東扣西扣後教助員實際拿到的錢）
勞退、勞保、健保或健保補充保費的學校單位負擔部分要看市府有沒有補助，
如果市府沒補助就要看公文上有沒有提到怎麼處理。
例如我所在的縣市今年四月底發文說104學年度開始不補助了，
光是跟主任、會計室、校長討論這筆錢從哪裡來就花掉很多時間。
另外，勞退、勞保、健保的金額要跟學校負責勞健保業務的承辦人確認，
免得自己算錯導致請購流程往返花掉很多時間，影響到教助員領到錢的時間。
4-1市府的錢若已入學校戶頭：
寫請購單附上簽到表影本，會輔導主任、出納、事務、人事、會計、校長，
跑這些行政流程，至少要花掉好幾天才會將錢撥入教助員的戶頭。
4-2市府的錢還沒入學校戶頭：
確認公文上有沒有寫學校可以先行墊款支付薪水的規定，
若有，就可寫預借單（寫法請問會計室）＋請購單附簽到表影本，
然後同4-1會辦單位跑流程
若公文沒有寫學校可以先墊錢支付薪水，請跟主管請示要怎麼辦....
小抱怨：
接特教組長時，
因為政府這幾年調整了幾次基本工資或健保費率、勞保費率等，
幾乎是每半年就會有一次變化，
導致每學期第一個月算教助員薪水都會耗掉很多時間，
之前從來沒想過當特教老師還要去研究勞退、勞保跟健保的費率><