※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 大家好
: 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理？
: 默默離職嗎？
: 還是寫信給高層？
走申訴吧
通常如果底下有同樣很多人跟你感覺一樣的話
多人一起申訴成功率就會很高
但如果大家想法都跟你不同
就...不太容易成功了
主管也是很怕被申訴的
很多人申訴他的話
要被檢討的

想太多，主管跟上面的都是上下交相賊

申訴沒有用的...乖乖上班 不然自己走人吧

什麼多人一起申訴 沒被同梯背刺過是不是 嫩

多人一起申訴 是我聽過最好笑的笑話 XDDDD

多人刺，刺到老總跟老董那

多人申訴..結果都是萬人響應..一人到場

我有聽過底下聯合申訴，主管被拔掉、團隊拆散到其他組

我只聽過一起離職的 申訴？ XD

學生才會想這種事

找多人申訴應該會變成被多人出賣嘻嘻

多人申訴一定很精彩 我支持樓主趕快示範 看是誰死

多人身術真的是............到大老闆那馬上被消分身

這個版確實很多學生...XDDDD

集體離職還有一絲可能造福後面的，但除非主管自己黑到爆炸又很容易被替代，不然公司大多寧可維持現狀

自己找好下一家吧！別浪費時間在無能主管身上

申訴跟1985一樣有用 讚喔

主管是上級指派，不是同事推選，申訴那會有用，對上級而言基層並不重要，栽培個主管比較困難

如果是台積的話就忍 32個月分紅不是開玩笑的其他公司的話直接離職再找過就好

沒用啦 官官相護不是講假的

當然是大家手牽手一起去報告老師啊

除非你部門都是來交朋友的..

申訴幾乎沒用 搞自己而已 現實上唯有集體離職可能有影響

通常會有人跑去跟老闆告狀,搞不好老闆還會把名單交給主管老闆其實也沒差,每年畢業的高材生一堆,花錢就有了業界主管彼此感情很好,互相利用

一整群肉粽，沒搞死他，換他搞死你

多人申訴通常都是一回頭，你們說好的怎麼站在後面好幾步

一樓正解

別傻了HR都會保護主管啦

這種人還能生存，後台inin der

別傻了，主管比你有用。上面一定是趕你走，自己去看看之前大M叫屬下背黑鍋大案子。最後背黑鍋的直接資遣了

嗯嗯這我知道，我有個朋友一起申訴他的連長，最後連長被撤換，換了一個好長官

公司大還能內轉其他部門，公司小只好換工作啦

這方法沒用 當然是要想辦法讓主管黑掉控訴他性騷擾之類的