※ 引述《js077099 (Emirates)》之銘言：
: 情況是這樣
: 有一位工程師應該是12月底就做完手上專案，然後一直拖到1月中，最後就撒手說他老子
: 不想做了，在這期間因為是答應大家WFH，所以很確信他就是故意的，行銷資源等等什麼
: 都準備好了，因為產品沒有在時間上產出，導致公司損失幾百萬，我要怎麼具體求償？
: 昨天去調解會，調解會居然跟我說就算他沒有提前十天告知離職，薪水還是要照付，因為
: 勞工沒有提前告知說實在沒有罰則，這是什麼鬼，所以勞工就可以隨時留下案子，拍拍屁
: 股走人？
我有跟公司打過官司最後勝訴，幫你分析一下
調解會說薪水要照付：
這點你100%躲不掉，不要妄想什麼偷吃步，搞偷吃步高機率害到自己
你一定得付到他有出勤的最後一天
勞工沒有提前告知說實在沒有罰則：
罰則我不確定請查勞基法(預告期相關)
但是勞工主動離職，勞工是法規上有義務提前告知
他應該適用預告期10天吧！所以他應該要告知之後10天才是正式離職
這10天是給雇主交接、緩衝用的，所以勞工當天就拍屁股走人，法理上有虧
勞工就可以隨時留下案子，拍拍屁股股走人：
廣義上來看可以，公司畢竟有監督的職責
雖然勞工在家工作，但公司還是有監督勞工產出的責任
這個描述看來，相當不建議你跟勞工打官司(律師要有良心才會勸你不要打)
勞工沒有破壞雇主設備資材(毀損程式碼)、沒有背信賣機密，大概只有違背預告期法規
跟在家工作無對應產出(這你大概也很難舉證)
真的要打，我的看法是只能主張返還預告期10天工資
在如此不利的情況下，能跟勞工搓個較好結果才是上策