※ 引述《a86606131 (落雪紛飛)》之銘言：
: 如題，公司人數少感覺好像獨裁又沒制度...
: 以我同學現在待的公司為例，
: 公司人數大約23人，是家族企業，一開始作時薪勞健保還低報，
: 我跟他說這是違法的但他不在乎就算了，
: 而且特休也晚了7個月才給7天特休，他不在乎，
: 所以員工人數太少的公司會讓人有一種，沒制度又一人當多人用的情形...
: 有一部分原因是，要員工50人以上才能設立[職工福利委員會]，
: 我找工作會看員工人數，50人以上才會應徵，標準會太高嗎= =?
: 還請大家給個意見吧！
公司人數越多 通常會有越制式的行政流程和系統協助管理
主要是因為當人數一多 系統化管理可以省去很多固定管理成本
而小公司人數少 行政系統建置和維護成本無法像大公司那樣
所以會比較偏向簡易化
但行政作業系統化並不等同"遵循勞基法規範"
或是不會出現一人當多人用的情況
不久前不就有某間萬人企業老闆沒依法給工程師加班費 遭到重罰2萬元的新聞嗎?
公司願不願意照勞基法走 跟公司大不大間 沒有直接的關係
你可以去看台北市開罰違反勞基法的企業 很多間都是業界的大公司
所以光看公司人數或資本額 來推斷公司是否遵守勞基法 一點也不可靠.....
公司人數多 頂多能判斷公司內部的職階比較多
如果是公司主要業務的職員 有比較多的職階可以爬
(但也不代表這樣就一定會比小公司待遇好....看產業 公司 職位)
另外像是行政 總務 網管這類職務 在更大的公司通常也會有更多發展機會
(小公司總務可能就一人還兼其他行政 大企業總務還有主管階)
然後就算有成立"職工福利委員會"
也不代表實際上待遇比小公司好.....
另外是否為家族企業 也跟大小沒有關係
一樣有幾百人的公司 上面家族員工吃香喝辣 下面一般員工吃土......
至於怎麼卻認公司好壞 那就得靠消息打聽了
大公司的好處就是任職的人多 打聽的機會或流出來的消息也相對多
但如果你不先去打聽 研究 就直接用公司人數判斷 那其實也只是憑運氣啊~