我來懺悔的，跟這篇完全的沒關係。
當老闆好幾年了，從與第一任英師撕破臉後，我深刻的檢討自己，
我認為應該已經有心理準備，可以再面對任何挑戰，
然後請到了第二任英師，一個很棒的老師，經驗、教法、對學生的態度，
完全的無可挑剔，除了想離職前幾個月的怠惰，其餘都很滿意。
但因為生涯規劃的問題，最後二英離職了，
介紹了一個學歷頗好的華僑師，外型漂亮、教學能力細膩，
最後薪資也談妥了，要簽約時，拋出了一個不大不小的震撼彈，
她要在暑期剛開始的時後(七月初)、請兩個禮拜的長假，
當時感受不好，若今天沒簽約，這顆震撼彈可能就是炸彈了，
不過當時還是克服了困難，順利的度過了這兩個禮拜。
(簽約很重要阿....)
三月中接任，七月初請假，然後八月開始出了問題，
不談學生流失，因為教學方面都是可以溝通的，我相信，
而老闆的能力就該能夠給予講師方向，激勵講師教學方法，
(也受惠了這系列文，我很慎重的與老師溝通，站在老師的立場)
但接下來的行政問題讓我手足無措。
華僑師很臨時在上課當天請了病假，
上課時間下午一點，凌晨兩點請假，當我看到訊息時，
學生已經都上輔導課了，FB連絡不到，緊急聯絡家長，終於完成，
然後接下來比較有梗的是，華僑師誤傳了一張活動訊息給我...囧，
不過，都已經完成請假程序了，就不好多說什麼了，睜隻眼閉隻眼。
接著，隔一周....又臨時請病假了....，凌晨五點發的訊息，
我當時安了一個心眼，要了病診記錄，問了原因，習慣性失眠...，
又問上次也是這樣嗎？她回答是。
(我直覺是補習班教學風格改變，讓她有壓力了，她也承認了)
我思考了三天，考慮到寒暑期都有可能早上、下午上課與未爆彈情況，
緊急把她的課切掉了...，就在上個禮拜，
我覺得我這樣蠻差勁，
就算溝通了一個多小時，她也能諒解補習班行政立場，
但是臨時把課切光，經濟一定是大受影響的...，
最後我在矛盾之中，還是選擇了顧全補習班的教學品質與行政順暢，
狠心的把課切掉...。
心情很糟，糟透了。
另外給這系列文兩位老師的一些話，ptt的匿名制度，很周全，
別把事情看的太重而一而再、再而三的傷害您們之間的關係，
我不認識您們，我相信大部分鄉民也不認識您們，
所以，把事情舉重若輕，或許是不錯的選擇(純建議)。
最後，想鞭我的老師，請鞭，
能給建議的前輩，也希望提攜一下後輩，給予您寶貴的經驗，
感激不盡。